合同到期续签时，劳动者可以要求涨工资，但具体能否实现需基于双方协商和实际情况。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面分析
法律未强制规定涨工资：
- 《劳动合同法》等现行有效法律法规并未明确规定用人单位在合同到期续签时必须给员工涨工资。工资的调整主要基于双方的协商和约定，这体现了劳动法中的“意思自治”原则。
协商一致原则：
- 根据《劳动合同法》，劳动合同的订立与变更需基于用人单位与劳动者的协商一致。因此，在续签合同过程中，劳动者有权提出涨工资的要求，并与用人单位进行协商。这是劳动者行使自己合法权益的一种方式。
不得降低原工资水平：
- 续签合同时，用人单位不得将劳动者的工资降低到最低工资标准以下，也不得违反同工同酬原则。这是保障劳动者权益的重要法律规定，确保劳动者在续签合同后不会因工资降低而受损。
二、实际操作层面分析
可以涨工资的情况：
- 员工表现优秀：如员工在合同期内工作表现出色，为公司做出显著贡献，公司可能会考虑给予加薪以激励员工，保持其工作积极性和稳定性。
- 市场行情变化：若所在行业工资水平普遍上涨，为保持竞争力和吸引力，公司可能会给员工涨工资，以防止人才流失。
- 公司经营效益良好：当公司盈利水平较高时，可能会有更多资金用于提升员工薪酬福利，从而在续签合同时给予涨工资，以增强员工的归属感和忠诚度。
可能不涨工资或降薪的情况：
- 员工表现平平或不佳：如员工工作表现未能达到公司期望，公司可能会认为当前工资水平与其工作价值相符，不给予涨工资，甚至可能考虑降薪或解除合同。
- 公司经营困难：若公司面临经营困难，如市场萎缩、成本上升等，可能会影响支付能力，从而选择维持现有工资水平或甚至降薪，以度过难关。
协商过程与写入合同：
- 劳动者应基于自身工作表现、市场薪资水平等因素合理提出涨工资要求，并与用人单位进行协商。在协商过程中，劳动者可以展示自己的工作成果、了解的市场行情以及公司的经营状况等，以支持自己的涨工资要求。
- 若双方达成一致，应将变更后的劳动报酬等事项明确写入新合同中，并由双方签字或盖章确认。这是确保新合同合法性和有效性的重要步骤，也是保障双方权益的重要措施。
三、特殊注意事项
集体合同与规章制度：
- 如用人单位有集体合同且对工资调整有相关约定，续签合同时应遵循集体合同规定。集体合同是用人单位与劳动者集体协商后签订的，对双方都具有约束力。
- 企业内部明确的工资调整规章制度，在不违反法律法规的前提下，也可作为续签合同调整工资的参考依据。但需要注意的是，这些规章制度必须经过民主程序制定并公示，才能对劳动者产生约束力。
经济补偿：
- 若用人单位在续签合同时降低条件而劳动者不同意，用人单位需按法律规定支付经济补偿金。这是保障劳动者在续签合同过程中权益的重要措施，也是促使用人单位在续签合同时谨慎考虑工资调整的重要因素。
建议：在合同到期续签时，如果你希望涨工资，可以提前整理自己的工作成果、了解市场行情以及分析公司状况，为提出涨工资要求做好充分准备。同时，选择合适的时机和方式与用人单位进行沟通协商，以增加涨薪成功的可能性。如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。