调离工作单位后，当年工会福利能否享受需分情况讨论，具体如下：

1. 若调离后仍与原单位保持劳动关系（如借调、内部调动但未解除原合同）
   根据《中国工会章程》及《企业工会工作条例》，工会会员资格与劳动关系直接挂钩。若劳动关系未转移，您仍属于原单位工会会员，当年工会福利（如节日慰问品、生日福利等）原则上可继续享受。但需注意：

   • 若原单位工会福利发放规则明确要求“在职在岗”（如需签收或现场领取），可能因您实际未在岗而受限；
     
   • 若福利与岗位贡献挂钩（如年终奖、绩效奖励），可能因调离后岗位变动而调整。

2. 若调离后劳动关系已转移至新单位（如正式调动、离职后入职新公司）
   此时您需办理工会关系转接手续，成为新单位工会会员。根据《工会法》第五十六条，会员组织关系随劳动关系变动而转移。因此：

   • 原单位工会福利自劳动关系解除之日起终止，您无权再要求原单位发放；
     
   • 新单位工会福利需以您正式加入其工会为前提。若新单位工会规定“入职满一定期限（如3个月）方可享受当年福利”，您可能需等待至符合条件后才能领取。

建议行动：

• 调离前主动与原单位工会确认福利发放规则，避免遗漏；
  
• 调离后尽快办理工会关系转接，并向新单位工会咨询福利政策；
  
• 若因调离产生福利争议（如原单位拒发、新单位拖延），可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需进一步分析（如调离性质、单位福利规则等），可直接向我咨询。