劳动合同中未明确具体工作地点、工作时间、工作内容以及现住址和联系方式，这样的合同在法律上存在瑕疵，可能不符合劳动合同法的相关规定，且不利于保护劳动者的权益。以下从不同角度进行详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括了工作内容和工作地点、工作时间和休息休假等关键信息：

• 工作内容和工作地点：这是劳动合同的核心要素之一，明确了劳动者的工作任务、职责范围和考核标准，以及工作的具体地点，关乎劳动者的生活便利性、通勤成本等切身利益。
• 工作时间和休息休假：这是保障劳动者休息权的重要条款，规定了劳动者的工作时间安排和休息休假制度，确保劳动者不会过度劳累。

如果劳动合同中未明确这些关键信息，那么该合同在法律上存在瑕疵，可能被视为违反了法律的强制性规定。

合同履行与权益保护角度

1. 工作地点不明确：

   • 用人单位可能随意变更工作地点，给劳动者带来极大不便，甚至影响劳动者的生活质量。
   • 劳动者可能因工作地点变更而面临通勤困难、生活成本增加等问题，进而引发劳动争议。

2. 工作时间不明确：

   • 用人单位可能滥用权力，随意延长工作时间而不支付加班费，损害劳动者权益。
   • 劳动者可能因工作时间不明确而无法合理安排自己的生活和工作，导致身心疲惫。

3. 工作内容不明确：

   • 劳动者可能不清楚自己的工作任务和职责范围，导致工作效率低下或工作失误。
   • 用人单位可能随意安排工作，增加劳动者的负担，进而引发劳动争议。

实践建议角度

1. 对于劳动者：

   • 在签订劳动合同时，务必要求用人单位明确工作地点、工作时间和工作内容等关键信息。
   • 如果合同中未明确这些信息，劳动者有权要求用人单位进行补充或修改，以确保自己的权益得到保障。
   • 在工作过程中，如果用人单位随意变更工作地点、工作时间或工作内容，劳动者有权拒绝并要求用人单位按照合同约定履行义务。

2. 对于用人单位：

   • 在制定劳动合同时，应明确、详细地描述工作地点、工作时间和工作内容等关键信息，以避免潜在的劳动纠纷。
   • 如果需要变更工作地点、工作时间或工作内容，应与劳动者协商一致，并可能需要签订补充协议。

综上所述，劳动合同中未明确具体工作地点、工作时间、工作内容以及现住址和联系方式是不符合法律规定的，也不利于保护劳动者的权益。因此，在签订劳动合同时，双方应务必确保这些关键信息的准确性和完整性。如果您在劳动合同方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。