公司因过大损失处罚员工2000块钱是否合法，需分情况讨论：
一、若公司处罚依据为员工过错导致损失，且处罚符合法定及约定条件，则可能合法
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
合法性分析：
- 若公司能够证明损失是由员工的过错直接导致的，且劳动合同中有明确的赔偿条款，同时处罚金额（2000元）未超过员工当月工资的20%，且扣除后员工工资不低于当地最低工资标准，则公司的处罚行为可能是合法的。
二、若公司处罚缺乏合法依据或违反法定程序，则不合法
缺乏合法依据：
- 若公司无法证明损失是由员工的过错导致的，或者劳动合同中没有明确的赔偿条款，或者处罚金额超过了法定限制（如超过员工当月工资的20%），则公司的处罚行为可能缺乏合法依据。
违反法定程序：
- 即使公司有合法的处罚依据，但如果未按照法定程序进行处罚，如未提前告知员工、未给予员工申辩机会等，也可能导致处罚行为不合法。
不合法后果：
- 若公司的处罚行为不合法，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司撤销处罚决定、返还被扣除的工资，并可能要求公司支付经济补偿金等。
三、特殊情况考虑
- 公司规章制度：若公司规章制度中明确规定了因员工过错导致损失的处罚措施，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，员工也已知悉并同意，则公司可以依据规章制度进行处罚。但同样需确保处罚金额未超过法定限制，且扣除后员工工资不低于当地最低工资标准。
建议：
- 对于员工而言，若认为公司的处罚行为不合法，应首先与公司沟通协商，要求公司提供处罚的合法依据和程序说明。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司而言，在制定处罚措施时，应确保有明确的法律依据和合同约定，并遵循法定程序进行处罚。同时，应合理确定处罚金额，避免超过法定限制或导致员工工资低于最低工资标准。
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