结论前置：关于员工一点小伤还包车是否该出车费的问题，这主要取决于公司的规章制度、员工受伤的具体情况以及包车行为的合理性。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度角度：
- 如果公司有明确的规章制度，规定了员工在何种情况下可以包车以及包车的费用承担方式，那么应当遵循这些规定。例如，若规定员工因公受伤且需要紧急就医时，公司承担包车费用，那么在此情况下，公司应当出车费。
- 若公司规章制度中未明确提及此类情况，或者规定较为模糊，那么就需要结合其他因素进行综合判断。
员工受伤情况角度：
- 如果员工受伤确实严重，需要紧急就医，且公共交通无法满足及时就医的需求，那么包车行为是合理的，公司应当考虑承担车费。
- 如果员工受伤轻微，且公共交通可以满足就医需求，那么包车行为可能显得过于奢侈，公司可能无需承担车费。但这也取决于公司的文化和价值观，以及公司对员工关怀的程度。
包车行为合理性角度：
- 包车行为是否合理，还需要考虑包车的必要性、费用是否合理以及是否符合公司的利益。例如，如果包车费用过高，或者包车并非就医的唯一选择，那么公司可能无需承担全部或部分车费。
- 另外，如果包车行为是员工个人行为，且未经公司同意或授权，那么公司可能无需承担车费。但在此情况下，如果公司出于人道主义考虑，愿意承担部分或全部车费，也是可以的。
法律建议：
- 在处理此类问题时，公司应当首先查阅并遵循其规章制度。如果规章制度中未明确规定，公司应当与员工进行沟通，了解受伤情况和包车行为的合理性，然后做出决定。
- 如果公司决定不承担车费，但员工认为公司应当承担，双方可以协商解决。如果协商无果，员工可以考虑通过法律途径解决争议，但在此之前，建议员工先了解相关法律法规和公司的规章制度。
- 作为公司，为了避免类似争议的发生，建议制定明确的规章制度，规定员工在何种情况下可以包车以及包车的费用承担方式。同时，公司也可以考虑为员工提供必要的医疗救助和交通支持，以体现对员工的关怀和责任。
可能法律后果：
- 如果公司未按照规章制度或法律法规承担应当承担的费用，员工可能会向公司提出索赔要求。如果索赔无果，员工可能会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 因此，公司在处理此类问题时应当谨慎行事，确保符合法律法规和规章制度的要求，以避免不必要的法律纠纷和损失。
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