企业单位中，父母生病职工请假是否扣工资，需根据请假的类型及公司内部规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
法定带薪假
- 年休假：依据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作年限决定其年休假天数。在年休假期间，单位应保证职工享受此假期，并支付与正常工作相同的工资。因此，如果职工选择用年休假来照顾生病的父母，那么工资是不会被扣减的。
- 探亲假：按照《国务院关于职工探亲待遇的规定》，符合条件的职工在探望配偶、父母时可享受探亲假。在探亲假期间，单位应按职工的标准工资支付假期内的工资。所以，如果职工因父母生病而请探亲假，同样不会扣减工资。
病假
- 若职工因父母生病而需要请病假来照顾，其工资支付情况则需结合当地政策和劳动合同约定。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因病或非因工负伤需停止工作时，可享受一定期限的医疗期。在此期间，用人单位应支付病假工资或疾病救济费，具体标准通常不得低于当地最低工资标准的80%。
- 具体的病假工资支付标准还需参考公司内部规章制度、劳动合同或集体合同的约定。如果这些文件中有更具体的规定，且不违反国家法律法规的强制性规定，那么应按照这些规定来执行。
事假
- 如果职工因父母生病而请事假，那么用人单位通常可以扣减其工资。因为事假不属于法定带薪假期，职工在此期间未为用人单位提供劳动，所以用人单位可以不支付事假期间的工资。
- 具体的扣发方式和标准应由用人单位的规章制度来规定，但该规章制度必须符合法律规定，且需经过民主程序制定并向员工公示。
建议：
- 在请假前，职工应仔细了解公司的相关政策，特别是关于请假类型和工资支付的规定。
- 如果可能的话，职工可以与人事部门进行沟通，确认请假类型和工资支付情况，以避免不必要的误解和纠纷。
- 如果职工对公司的处理方式有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。