在没有劳动合同的情况下，仍可通过多种途径确定工伤赔偿的主体，具体分析如下：

1. 通过工资支付记录确定：

   • 如果劳动者有工资支付记录，如银行转账记录、工资条等，这些记录上通常会显示支付方的名称。这个支付方很可能就是用人单位，从而可以确定工伤赔偿的主体。

2. 通过工作证、工作服等实物证据：

   • 劳动者如果保留有工作证、工作服、工作牌等能够证明其与用人单位存在劳动关系的实物证据，这些也可以作为确定工伤赔偿主体的依据。

3. 通过同事证言或证人证言：

   • 如果劳动者有同事或了解情况的证人，他们的证言也可以作为证明劳动关系存在以及确定工伤赔偿主体的证据。

4. 通过社保缴纳记录确定：

   • 如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险，那么社保缴纳记录上会显示用人单位的名称，这也是确定工伤赔偿主体的一个重要依据。

5. 通过劳动仲裁或诉讼程序确定：

   • 如果以上方法都无法确定工伤赔偿的主体，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，仲裁机构或法院会依法进行调查和审理，最终确定工伤赔偿的主体。

在处理此类问题时，劳动者应注意以下几点：

• 及时收集证据：劳动者应尽可能收集与劳动关系相关的证据，如工资支付记录、工作证、同事证言等，以便在需要时提供证明。
• 了解法律程序：劳动者应了解劳动仲裁和诉讼的相关程序，以便在发生争议时能够及时维护自己的合法权益。
• 寻求法律帮助：如果劳动者在处理此类问题时遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，律师会提供专业的法律意见和协助。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。