合同中规定没有丧假，这一条款是否合理，需分情况讨论：

1. 从法律法规的角度来看：

   • 虽然《中华人民共和国劳动合同法》并未直接对丧假作出具体规定，但《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这表明，劳动者在直系亲属去世时，享有丧假的权益是受到法律保护的。
   • 此外，原国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，以及部分地方出台的法规政策，也为丧假的适用提供了明确的指导。这些规定通常要求，当职工的直系亲属（包括父母、配偶和子女）死亡时，单位应根据具体情况，由行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。部分地区如上海、广东等，还将岳父母或公婆纳入丧假范围。

2. 从合同约定的角度来看：

   • 合同是双方自愿达成的协议，其内容应当遵循法律法规的规定，不得违反法律法规的强制性规定。如果合同中明确排除了丧假的权益，且这一排除与法律法规的规定相悖，那么该条款可能因违法而无效。
   • 然而，如果合同中的这一规定是基于双方自愿，且并未违反法律法规的强制性规定（例如，在某些特殊行业或岗位中，由于工作性质的特殊性，可能无法享受常规的丧假），那么这一规定在合同双方之间可能是有效的。但即便如此，用人单位也应当考虑提供其他形式的补偿或关怀，以体现对员工的人文关怀。

3. 从实际操作的角度来看：

   • 即便合同中没有明确规定丧假，但根据劳动法的立法精神和公平原则，员工在直系亲属去世时，仍然有权享受丧假。用人单位应当尊重员工的这一权益，并给予必要的支持。
   • 如果用人单位拒绝员工合理的丧假申请，员工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于福利待遇的部分，确保自己的权益得到充分保障。如果合同中存在不合理或违法的条款，可以与用人单位协商修改或拒绝签订。
• 对于用人单位而言，应当遵守法律法规的规定，尊重员工的合法权益。在制定合同条款时，应当充分考虑员工的实际需求和利益，避免制定不合理或违法的条款。同时，在员工申请丧假时，应当给予必要的支持和关怀。

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