以他人名字上班，后续改为实名，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若最初使用他人名字上班即存在欺诈或违法行为

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，应当遵循诚实信用原则，如实提供个人信息。若最初使用他人名字上班，可能构成欺诈，使得劳动合同在订立时即存在瑕疵。
   • 法律后果：若此行为被用人单位发现，用人单位有权解除劳动合同，并可能追究劳动者的法律责任。即便后续改为实名，也无法完全消除最初欺诈行为带来的法律后果。此外，若因此给用人单位造成损失，劳动者还需承担赔偿责任。

2. 若最初使用他人名字上班是出于特殊原因，且未造成实际损害，后续改为实名

   • 法律分析：在此情况下，若劳动者能够证明最初使用他人名字上班是出于特殊原因（如身份证丢失、姓名变更等），且未对用人单位造成实际损害，同时后续及时改为实名，那么这一行为可能不构成违法。但需注意，劳动者仍需承担向用人单位解释说明的义务，并配合用人单位完成相关手续。
   • 建议：为避免不必要的法律纠纷，劳动者在最初入职时即应如实提供个人信息。若因特殊原因需使用他人名字，应尽快与用人单位沟通并说明情况，同时积极采取措施更正信息。

3. 若涉及冒名顶替上班，即完全以他人身份工作

   • 法律定性：这种行为不仅违反了劳动合同法的相关规定，还可能涉及身份冒用、欺诈等违法行为。即便后续改为实名，也无法改变最初冒名顶替的事实。
   • 法律后果：冒名顶替者可能面临用人单位的解雇、劳动行政部门的处罚，甚至可能因涉嫌犯罪而被追究刑事责任。同时，若因此给用人单位或他人造成损失，冒名顶替者还需承担赔偿责任。

总结与建议：

• 以他人名字上班并后续改为实名是否违法，需根据具体情况判断。若最初即存在欺诈或违法行为，即便后续改为实名，也无法完全消除法律后果；若出于特殊原因且未造成实际损害，应及时与用人单位沟通并更正信息；若涉及冒名顶替上班，则可能面临严重的法律后果。
• 为避免法律纠纷和损失，建议劳动者在入职时即如实提供个人信息，并遵守相关法律法规和用人单位的规章制度。若有问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。