在工伤和交通事故医疗费双赔的情况下，具体处理方式需根据实际情况及当地法律法规综合判断，一般情况下，医疗费用遵循补充赔偿原则，不可双重赔偿，但在特定情况下可实现双重赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、医疗费用不可双重赔偿的一般情况
补充赔偿原则：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条等相关法律法规，工伤保险实行补充赔偿原则。这意味着，在因第三人（如交通事故责任人）侵权导致的工伤中，若第三人已承担部分赔偿责任，工伤保险待遇应扣除这部分费用，避免重复赔偿。
- 当受害人从侵权人处获得足额医疗费用赔偿后，工伤保险基金通常不再支付这部分费用，因为医疗费用的目的是弥补实际经济损失，该损失已通过侵权赔偿得到填补。
- 若侵权赔偿不足以弥补全部医疗费用，工伤保险基金将在扣除已获得赔偿后，对剩余部分进行支付。
实际操作中的处理：
- 在处理此类案件时，劳动者应及时收集并保留相关证据，如交通事故认定书、医疗诊断证明、赔偿协议等，以便顺利获得赔偿。
- 如遇赔偿争议，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决，确保自身权益得到维护。
二、医疗费用可以双重赔偿的特定情况
第三人不支付或无法确定第三人：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条，当第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人时，工伤保险基金有权先行支付，并随后向第三人追偿。这构成了双重赔偿的法律依据。
- 在这种情况下，劳动者可以先从工伤保险基金获得医疗费用赔偿，然后再由工伤保险基金向第三人追偿。
地方性法规或司法实践的支持：
- 部分地区如山东等，可能有地方性法规或司法实践支持在特定情况下的双重赔偿。例如，在某些情况下，即使劳动者已经从侵权人处获得了部分医疗费用赔偿，工伤保险基金仍可能根据地方性法规或司法实践支付剩余部分或全部医疗费用。
三、其他可双重享受的待遇
除了医疗费用外，在工伤和交通事故双赔的情况下，劳动者还可能同时享受以下待遇：
伤残赔偿金：
- 工伤职工可同时获得交通事故中的伤残赔偿金和工伤保险的一次性伤残补助金。
停工留薪期工资与误工费：
- 工伤职工在享受单位支付的停工留薪期工资的同时，也可向肇事方主张误工费。
四、建议与注意事项
及时咨询与了解：
- 由于各地法律法规和司法实践可能存在差异，建议劳动者在遇到此类问题时及时咨询当地专业律师或相关机构，以获取最准确和具体的法律意见。
全面收集证据：
- 在处理此类案件时，劳动者应全面收集并保留相关证据，包括交通事故认定书、医疗诊断证明、赔偿协议、工资单等，以便在需要时提供证明。
合理主张权益：
- 劳动者在主张权益时，应合理、合法地提出赔偿要求，避免过度主张或遗漏重要赔偿项目。
综上所述，工伤和交通事故医疗费双赔的问题复杂且需综合考虑多方面因素。在实际操作中，应依据当地法律法规、案件具体情况以及赔偿是否已经足额等因素进行综合判断和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。