针对您提出的“合同中工资规定为基本工资加岗位工资，加班费怎么计算”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确基本工资和岗位工资在加班费计算中的角色。基本工资是劳动合同中明确约定的固定薪资部分，而岗位工资则是根据劳动者所担任的岗位或职务而确定的薪资部分。这两部分共同构成了劳动者的月工资。

在计算加班费时，关键要素之一是确定加班费的基数。根据相关规定，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。因此，在您的合同中，如果基本工资和岗位工资都有明确约定，并且没有特别说明加班费计算基数仅为基础工资，那么加班费计算的基数应当是基本工资加上岗位工资的总和。

接下来，我们根据加班的类型来计算加班费：

1. 工作日加班：按照不低于本人小时工资标准的150%计算。小时工资基数为（基本工资+岗位工资）除以月计薪天数（通常为21.75天）再除以8小时。

2. 休息日加班：若不能安排补休，则按照不低于本人日或小时工资标准的200%计算。日工资基数同样为（基本工资+岗位工资）除以月计薪天数。

3. 法定节假日加班：按照不低于本人日或小时工资标准的300%计算。计算方式同上。

具体的计算方法举例如下：

• 假设您的基本工资为3000元，岗位工资为1000元，月计薪天数为21.75天。
• 工作日加班1小时，则加班费为（3000+1000）除以21.75除以8乘以1.5，约等于34.48元。
• 休息日加班1天（8小时），若不能补休，则加班费为（3000+1000）除以21.75乘以2，约等于368.97元。
• 法定节假日加班1天（8小时），则加班费为（3000+1000）除以21.75乘以3，约等于553.45元。

最后，需要强调的是，无论是基本工资还是加班费，都是劳动者应得的合法权益。雇主必须按时足额支付，否则劳动者有权向相关部门投诉并寻求法律援助。建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读关于薪资和加班费的条款，确保自己的权益得到充分保障。