关于单位职工去世时单位是否必须探望的问题，这并非一个由特定法规直接规定的强制性义务，而是更多地依赖于单位的文化、政策以及人情关怀。不过，我们可以从相关法规中探寻一些与职工丧事处理相关的指导性原则。

首先，从广东省人民政府门户网站发布的《关于机关、事业单位工作人员探亲假、年休假等有关假期待遇问题的通知》中，我们可以了解到，当工作人员的配偶及直系亲属死亡时，单位会给予处理丧事假5天。这一规定虽然并未直接提及单位是否必须探望，但给予丧假本身已体现了单位对职工家庭变故的关怀与支持。

进一步地，虽然陕西省《国务院关于职工探亲待遇规定》实施细则等类似文件主要聚焦于职工的探亲待遇，并未直接涉及职工去世后单位的探望义务，但这些文件所体现的“以人为本”的管理理念，以及对于职工家庭生活的重视，可以间接推断出，在职工遭遇重大家庭变故时，单位应当给予适当的关怀与支持。

在实际操作中，许多单位会出于人文关怀的考虑，选择在职工去世时进行探望，以表达对职工及其家属的慰问与哀悼。这种做法不仅有助于增强职工的归属感与忠诚度，也有助于维护单位的良好形象与声誉。

因此，虽然法律并未明确规定单位在职工去世时必须探望，但出于人文关怀与单位文化的考虑，许多单位会选择进行探望。如果单位有相关的政策或规定，那么应当遵循这些政策或规定来执行。如果单位没有明确规定，那么可以根据实际情况与职工家属的沟通结果来决定是否进行探望。无论如何，单位都应当尽可能给予职工及其家属必要的支持与关怀。