结论概述：根据新闻背景，格尔软件于12月8日召开董事会会议审议聘任董事会秘书议案，仅从新闻提供的信息来看，无法直接判断该程序是否完全合规，但可依据相关法律法规梳理合规要点，并结合新闻背景分析可能存在的合规性情况。以下将从法律法规要求、新闻背景事实对应分析、可能存在的合规风险及建议等维度进行详细阐述。

一、法律法规对董事会聘任董事会秘书的程序要求

根据《公司法》及《上市公司治理准则》等相关规定，上市公司聘任董事会秘书需遵循以下程序要点：

1. 提议与审议主体：董事会秘书的聘任通常由董事长提名，或由董事会专门委员会（如提名委员会）推荐，最终提交董事会审议。新闻中未明确提名主体，但若符合公司章程规定的提名程序，则此环节合规。
2. 董事会决议程序：董事会会议需按公司章程规定提前通知全体董事，并达到法定出席人数（通常为过半数董事出席）。决议需经全体董事过半数通过。新闻中未提及通知、出席及表决情况，需进一步核实是否满足程序要求。
3. 信息披露义务：上市公司聘任董事会秘书属于重大事项，需在董事会决议后及时公告，披露候选人简历、任职资格等关键信息。新闻中格尔软件已发布公告，符合信息披露要求。
4. 任职资格审查：董事会秘书需具备专业知识及经验，且不得存在《公司法》规定的禁止情形（如未被中国证监会采取市场禁入措施等）。新闻未涉及候选人资格审查细节，需确认其是否符合任职资格。

二、结合新闻背景的合规性分析

1. 会议召开形式合规性：新闻提到会议以“现场结合通讯方式”召开。根据《公司法》及上市公司规则，董事会会议可采取现场、通讯或其他方式召开，但需确保董事能充分表达意见并参与表决。若公司章程未禁止该方式，则合规。
2. 审议议案内容合规性：会议审议了《关于聘任公司董事会秘书的议案》，议案内容明确，符合董事会审议范围。但需确认议案是否包含候选人简历、任职资格说明等必要内容。
3. 时间逻辑问题：新闻中提到“第九届2025年第一次董事会会议于2025年12月8日召开”，但当前时间为2025年（假设新闻发布于2025年），12月8日召开“第一次”董事会会议与时间逻辑存在矛盾，可能为新闻笔误或公司特殊安排。若为笔误，不影响程序合规性；若为特殊安排（如提前换届），需确认是否履行了股东大会批准等前置程序。

三、可能存在的合规风险及建议

1. 程序瑕疵风险：若未提前通知董事、未达到出席人数要求或决议未获过半数通过，则程序存在瑕疵。建议公司核查会议记录、表决票等原始文件，确保程序合法。
2. 信息披露不完整风险：若公告未披露候选人关键信息（如学历、工作经历、是否与控股股东存在关联关系等），可能引发监管关注。建议公司补充披露相关信息，确保投资者知情权。
3. 任职资格风险：若候选人存在《公司法》规定的禁止情形（如因违法行为被处罚未满5年等），则聘任无效。建议公司对候选人资格进行全面审查，并留存审查记录。

四、对公众及上市公司的启示

1. 对公众：投资者可关注上市公司公告中董事会秘书聘任程序的合规性，包括会议召开方式、决议通过情况及候选人资格披露等，以评估公司治理水平。
2. 对上市公司：应严格遵守法律法规及公司章程规定的董事会秘书聘任程序，确保程序合法、信息披露完整，避免因程序瑕疵引发监管处罚或投资者诉讼。

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