结论：根据现有新闻背景信息，歌尔股份10月20日召开董事会会议审议股票期权授予议案的程序，从形式上看符合《公司法》及《上市公司股权激励管理办法》的一般性规定，但程序合规性需结合具体会议通知、表决方式、独立董事意见等细节进一步判断。以下结合新闻背景及法律规范展开分析：

一、程序合规性的法律框架

根据《公司法》第46条及《上市公司股权激励管理办法》第28条，董事会审议股权激励计划需满足以下核心程序：

1. 会议召集程序：董事会会议需由董事长召集，提前10日通知全体董事（《公司法》第47条）。新闻背景中未提及通知时间，但若会议以“通讯表决”方式召开，需确认是否通过书面或电子方式提前送达议案材料。
2. 表决方式合规性：通讯表决需全体董事一致同意或章程另有规定（《公司法》第48条）。若歌尔股份章程允许通讯表决，且本次表决符合章程要求，则程序合法。
3. 独立董事意见：根据《上市公司股权激励管理办法》第35条，独立董事需就激励计划是否损害公司及股东利益发表独立意见。新闻背景未提及独立董事参与情况，需进一步核实。
4. 关联董事回避：若激励对象包含董事或其关联人，相关董事需回避表决（《公司法》第124条）。新闻背景未披露激励对象身份，需排查是否存在利益冲突。

二、新闻背景中的关键信息分析

1. 会议形式：新闻明确会议以“通讯表决”方式召开。根据《公司法》第48条，董事会决议可经全体董事书面同意，无需现场会议。若歌尔股份章程允许通讯表决，且全体董事签署表决文件，则形式合法。
2. 议案内容：审议《关于向激励对象授予股票期权的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》第27条，股权激励计划需经董事会审议通过后提交股东大会批准。本次会议仅为授予议案的审议，后续还需股东大会表决，程序上未违反强制性规定。
3. 时间节点：会议定于2025年10月20日召开。需注意股权激励计划的有效期（通常不超过10年）及授予日与登记日的间隔（需在股东大会批准后60日内完成授予），但新闻未涉及具体时间安排，暂无法判断合规性。

三、潜在合规风险点

1. 通知程序瑕疵：若未提前10日通知董事，或未送达完整议案材料，可能构成程序违法。
2. 独立董事缺位：若未征求独立董事意见，或独立董事未发表明确同意意见，可能影响决议效力。
3. 利益冲突回避：若激励对象包含董事或其关联人，且相关董事未回避表决，决议可能被撤销。

四、法律建议

1. 核实会议记录：要求公司提供董事会会议记录、表决票及独立董事意见，确认通知时间、表决方式及回避情况。
2. 审查章程规定：对比公司章程中关于通讯表决、关联交易回避的条款，确认本次会议是否符合章程要求。
3. 关注后续程序：股权激励计划需经股东大会特别决议通过（需代表2/3以上表决权的股东同意），且需在授予后60日内完成登记，否则需重新审议。

五、延伸思考：股权激励程序的合规要点

1. 激励对象资格：需符合《上市公司股权激励管理办法》第8条规定的禁止情形（如最近12个月内被证券交易所公开谴责）。
2. 行权价格合理性：股票期权行权价格不得低于股票票面金额，且原则上不得低于下列价格较高者：（1）股权激励计划草案公布前1个交易日的公司股票交易均价；（2）股权激励计划草案公布前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票交易均价之一。
3. 信息披露义务：公司需在董事会审议通过后2个交易日内公告决议内容，并在股东大会召开前披露独立财务顾问报告及法律意见书。

结语：歌尔股份本次董事会会议的程序合规性需结合具体细节判断，但形式上未违反强制性规定。建议公司进一步核查通知、表决及回避程序，并确保后续股东大会及登记程序符合规范。如有具体材料需审查，可直接向我咨询。