当员工在用人单位工作不足一年被辞退时，赔偿方式和金额主要取决于辞退的原因和具体情况，具体如下：

1. 因劳动者过错被辞退

   • 适用情形：如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、在试用期间被证明不符合录用条件、被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金或赔偿金。
   • 示例：假设小李在试用期内因工作能力不符合岗位要求，被公司证明不符合录用条件而辞退，此时公司无需向小李支付经济补偿。

2. 无过失性辞退及经济性裁员

   • 经济补偿金：
     • 适用情形：如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（无过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且协商未果等）或第四十一条（经济性裁员，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）的规定解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿金。
     • 计算标准：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作时间不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
     • 示例：假设小张在公司工作了8个月，因公司经济性裁员被辞退，那么公司应按照1个月工资的标准向小张支付经济补偿金。
   • 代通知金：
     • 适用情形：在无过失性辞退中，若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同的，还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但这一规定并非所有情况下都适用，具体需根据当地法律法规和劳动合同约定来判断。

3. 违法辞退

   • 赔偿金：
     • 适用情形：如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，属于违法辞退行为。
     • 计算标准：劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。由于劳动者工作不满一年，经济补偿金通常为半个月至一个月的工资，因此赔偿金则为一个月至两个月的工资（具体取决于工作时间和经济补偿金的计算）。
     • 示例：假设小王在公司工作了5个月，公司违法辞退他，那么公司应支付给小王1个月工资的赔偿金。
   • 维权途径：劳动者可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书等，以便在需要时提供证明。

总结与建议：

• 在面对被辞退的情况时，劳动者应首先了解辞退的原因和依据，判断用人单位是否合法辞退。
• 若用人单位合法辞退，劳动者可根据自身情况判断是否应获得经济补偿金或代通知金。
• 若用人单位违法辞退，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据至关重要，以便在需要时提供证明。

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