员工被拘留后，企业单位不一定会开除员工，具体是否开除需依据拘留类型、单位规章制度及法律规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、拘留类型及其对企业开除决定的影响
行政拘留：
- 性质：行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人给予的一种短期剥夺人身自由的处罚，不构成刑事犯罪。
- 影响：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但行政拘留并不等同于刑事责任，因此企业不能仅凭行政拘留就解除劳动合同。不过，如果企业的规章制度明确规定，员工因违法行为受到行政拘留的，企业有权解除劳动合同，且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工，则企业可能依据此规定解除合同。
刑事拘留：
- 性质：刑事拘留是刑事诉讼中的保障性措施，针对的是现行犯或重大嫌疑分子。
- 影响：刑事拘留本身并不等同于有罪判决。在刑事拘留期间，员工的劳动关系仍然存续，企业应按照原工资标准支付其工资待遇。若最终未被追究刑事责任，企业不得以此为由解除劳动合同。但若最终被判处刑罚（如拘役、有期徒刑等），则企业可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
司法拘留：
- 性质：司法拘留是对妨碍民事诉讼、行政诉讼秩序的行为人采取的强制措施。
- 影响：与行政拘留类似，司法拘留也不涉及犯罪。企业不能仅因员工被司法拘留就解除劳动合同，除非企业的规章制度有明确规定且合法有效。
二、企业开除员工的法律依据与合规要点
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，企业可以在员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等情形下解除劳动合同。但需注意，行政拘留和司法拘留通常不构成解除劳动合同的法定理由，除非企业规章制度有明确规定且该制度合法制定并公示。
- 合规要点：
- 企业需核实拘留决定书等法律文书，明确拘留性质及法律依据。
- 审查内部规章制度，确保规章制度中关于解除劳动合同的规定合法有效，且已通过民主程序制定并公示。
- 遵循法定程序，如解除合同前通知工会，听取意见后将处理结果书面通知工会，并向员工送达解除通知书时明确说明事实、依据及申诉途径。
三、特殊情形的法律适用
- 试用期员工：若企业能证明员工存在严重违反规章制度等行为，即使处于试用期也可合法解除合同。
- 无固定期限劳动合同：同样适用《劳动合同法》第三十九条的解除规定，不受合同期限限制。
- 经济性裁员：拘留情形不属于《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员事由。
四、员工的权益保护
若企业单方面决定开除被拘留员工，员工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求企业撤销开除决定或给予相应赔偿。因此，企业在做出开除决定前，应谨慎审查相关事实和依据，确保解除劳动合同的程序和实体均符合法律规定，避免引发劳动纠纷和法律风险。
总结来说，员工被拘留后企业是否开除需根据具体情况判断。企业应综合考虑拘留类型、单位规章制度及法律规定，确保决策过程合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。