关于法定加班费的计算及其基数确定问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题，下面我将为您详细解析。

一、法定加班费的计算标准

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，加班费的计算标准主要分为三种情况：

1. 延长工作时间加班：用人单位安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%作为加班费。

2. 休息日加班：若用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休，则需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班费。

3. 法定节假日加班：在法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班费。

二、加班费计算基数的确定

加班费的计算基数是确定劳动者在法定工作时间之外提供劳动应得报酬的基础，其确定方式需遵循法律法规的规定以及劳动合同、集体合同或用人单位规章制度的约定。

1. 有约定的情形：

   • 如果劳动合同中明确约定了工资数额，但未明确约定加班费计算基数，那么应以劳动合同约定的工资作为加班费计算基数。
   • 若劳动合同中明确约定了加班费计算基数，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则应按照约定来计算加班费。例如，双方可以约定以基本工资、岗位工资等作为计算基数。

2. 没有约定的情形：

   • 如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确，原则上应以职工正常工作情况下的应得工资作为计算基数。这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等六项内容。
   • 在实际操作中，由于各地政策差异和司法实践的不同，对于加班费计算基数的具体认定可能存在一定差异。部分地区可能允许用人单位与劳动者通过集体合同或规章制度来约定加班费计算基数，但这些约定不得低于当地最低工资标准。

三、特殊情况下的处理

1. 实行计件工资制的劳动者：在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

2. 经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的劳动者：其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按相关规定支付劳动者延长工作时间的工资。

3. 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，一般不执行加班费的规定。但是，如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，仍需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。

四、实际操作中的注意事项

• 用人单位在确定加班费计算基数时，应确保不违反法律法规的规定，避免以过低基数计算加班费。
• 劳动者应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 如果劳动者对用人单位确定的加班费计算基数有异议，可以与用人单位进行协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

综上所述，法定加班费的计算及其基数的确定是一个复杂而重要的问题，需要遵循法律法规的规定以及劳动合同的约定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。