建设工程项目竣工后发生工伤，赔偿需根据工伤认定结果及伤残等级，结合工伤保险待遇或用人单位责任来确定。具体分析如下：

1. 工伤认定是前提
   无论项目是否竣工，只要劳动者与用人单位存在劳动关系（或事实劳动关系），且因工作原因受到事故伤害，均应依法申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；逾期未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
   关键点：若未及时申请工伤认定，可能导致无法享受工伤保险待遇，此时用人单位可能需承担全部赔偿责任。

2. 赔偿主体与途径

   • 已参保工伤保险：由工伤保险基金支付医疗费、康复费、一次性伤残补助金等费用；用人单位需支付停工留薪期工资、护理费等。
     
   • 未参保工伤保险：全部赔偿由用人单位承担，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等（依据《工伤保险条例》第六十二条）。
     特殊情形：若项目竣工后用人单位注销或逃匿，劳动者可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼追偿。

3. 伤残等级与赔偿标准
   工伤认定后，需通过劳动能力鉴定确定伤残等级（一级至十级）。赔偿项目包括：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付（如一级伤残为27个月本人工资，十级为7个月）。
     
   • 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金：劳动者与用人单位解除劳动关系时，由工伤保险基金或用人单位支付（具体标准因地而异，如《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定十级伤残分别支付3万元和1.5万元）。
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（需医院证明）。
     

4. 项目竣工后的特殊处理
   若项目竣工后劳动者与用人单位劳动关系仍存续（如转至其他项目），工伤赔偿流程与常规一致；若劳动关系已终止，劳动者仍可在1年内申请工伤认定，并主张赔偿。
   提示：若用人单位以“项目结束”为由拒绝赔偿，劳动者可收集劳动合同、工资记录、工伤证据（如现场照片、证人证言）等，通过劳动仲裁维权。

建议行动步骤：

1. 立即要求用人单位申请工伤认定，或自行向社保部门申请；
   
2. 保存医疗记录、费用单据等证据；
   
3. 待伤情稳定后申请劳动能力鉴定；
   
4. 根据鉴定结果与用人单位协商赔偿，或通过法律途径解决。
   

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