单位帮员工开假的护理假条是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
- 违反诚信原则：开具假护理假条属于提供虚假证明文件的行为，违背了诚实信用这一基本法律原则。在民事法律关系中，诚信原则要求各方当事人应当诚实守信、恪守承诺，不得实施欺诈、虚假陈述等行为。单位帮助员工开具假护理假条，破坏了正常的社会秩序和公平竞争环境，损害了其他诚信主体的合法权益。
- 可能涉及伪造证明文件罪（严重情形下）：如果单位开具的假护理假条被用于非法目的，且情节严重，比如涉及金额较大、造成严重后果等，单位及相关责任人员可能会触犯《中华人民共和国刑法》中关于伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪等相关规定。虽然护理假条一般不属于国家机关公文、证件，但如果假条的开具涉及到与医疗机构等单位的勾结，伪造了具有法律效力的证明文件，就可能构成犯罪。
- 违反劳动法律法规：从劳动法律关系角度来看，单位有义务按照法律规定和劳动合同约定，保障员工的合法权益，如实为员工提供相关证明。帮助员工开具假护理假条，不仅违反了单位的这一义务，还可能对单位的劳动管理秩序造成破坏。例如，如果员工利用假护理假条骗取工资、福利等，单位可能会面临经济损失，同时也可能影响其他员工的公平待遇。
实际后果层面
- 对单位的影响：
- 行政处罚：如果单位的行为被相关部门查处，可能会面临行政处罚，如罚款、警告等。具体处罚措施会根据违法情节的严重程度而定。
- 声誉损害：单位的违法行为一旦被曝光，会对其声誉造成严重影响。这可能导致客户流失、合作伙伴的信任度降低，进而影响单位的业务发展和市场竞争力。
- 对员工的影响：
- 劳动纪律处分：员工使用假护理假条，违反了单位的劳动纪律和规章制度。单位有权根据内部规定对员工进行处分，如警告、记过、降职、解除劳动合同等。
- 法律责任：如果员工的行为构成犯罪，如上述提到的可能涉及的伪造证明文件罪等，员工将面临刑事处罚，承担相应的法律责任。
特殊情况说明
如果单位是在不知情的情况下，被员工欺骗而开具了护理假条，单位在发现后应及时采取措施，如纠正错误、向相关部门报告等，以减轻或免除自身的法律责任。但单位需要提供充分的证据证明自己不知情，如员工隐瞒真实情况、提供虚假信息等。
建议：单位应严格遵守法律法规，加强内部管理，建立健全的证明文件开具制度，确保所开具的证明文件真实、合法、有效。员工也应诚实守信，遵守单位的规章制度和法律法规，不要试图通过不正当手段获取利益。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。