针对您提出的“员工要走公司不批准怎么办”这一问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，劳动者在符合法定条件的情况下，是有权提出离职的，并且不需要得到公司的完全批准来强制留任。具体来说，如果您已经按照《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知了公司您的离职意愿（在试用期内则需提前三日），那么到期后，您就有权办理离职手续并离开公司，无需公司额外批准。

然而，如果公司不批准您的离职申请，或者以各种理由拖延、阻碍您办理离职手续，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司进行协商：

   • 您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的离职意愿和理由，以及您已经按照法律规定提前通知了公司。
   • 协商过程中，您可以要求公司明确告知您离职手续的具体流程和所需时间，以便您能够合理安排自己的离职计划。

2. 申请调解：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。这些组织通常会提供中立的第三方调解服务，帮助您和公司达成和解。
   • 调解过程中，您需要提供相关证据来证明您已经按照法律规定提前通知了公司，并且公司存在拖延或阻碍您离职的行为。

3. 申请仲裁：

   • 如果调解仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将会对您的申请进行审理，并作出具有法律效力的裁决。
   • 在申请仲裁时，您需要准备充分的证据来支持您的主张，包括但不限于离职通知、工作交接记录、与公司沟通的记录等。

4. 法律途径：

   • 如果仲裁结果仍然无法满足您的合理诉求，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起诉讼。

此外，我还想提醒您的是，在离职过程中，您应该尽量保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。同时，您也应该妥善保管好与离职相关的所有证据和文件，以便在需要时能够提供有力的支持。

总之，作为劳动者，您有权在符合法定条件的情况下提出离职，并且不需要得到公司的完全批准来强制留任。如果公司不批准您的离职申请或阻碍您办理离职手续，您可以通过协商、调解、仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。