工厂倒闭且存在使用童工情况的，工厂需承担行政处罚责任，并对童工进行赔偿，赔偿内容主要包括童工在务工期间的劳动报酬以及相应的经济补偿。具体分析如下：

1. 行政处罚责任：

   • 根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
   • 若工厂倒闭后，其法人或责任人仍存在，则这些行政处罚将针对法人或责任人执行；若工厂已注销且无责任人可追究，则行政处罚可能无法实际执行，但不影响童工获得民事赔偿的权利。

2. 对童工的赔偿：

   • 劳动报酬：工厂应支付童工在务工期间的全部劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。
   • 经济补偿：由于工厂使用童工的行为违法，且工厂倒闭导致童工失去工作，工厂还应向童工支付一定的经济补偿。经济补偿的具体数额可根据童工的工作时间、工资水平以及工厂的实际情况等因素综合确定，一般可参照《劳动合同法》中关于经济补偿的规定进行计算，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但需注意，由于童工本身不具备签订劳动合同的资格，此处的经济补偿更多是基于公平原则和损害赔偿的考虑。
   • 特殊赔偿：如果童工在务工期间因工作原因受到伤害或患职业病，工厂还应承担相应的医疗费用、护理费、残疾赔偿金等赔偿责任。

行动建议：

• 童工或其监护人应尽快向当地劳动保障行政部门举报工厂使用童工的行为，以便行政部门及时介入调查并作出处罚。
• 同时，童工或其监护人可以向工厂（或其法人、责任人）提出民事赔偿要求，包括劳动报酬和经济补偿等。如果工厂已倒闭且无法联系到责任人，可以考虑通过法律途径追究相关责任人的民事责任。
• 在处理此类纠纷时，建议童工或其监护人咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。

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