结论前置：在打完辞职报告不到20天的情况下，公司一般无权直接扣工资，但具体是否扣工资还需根据辞职报告的提交方式、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、辞职报告的提交方式与工资扣除
提前通知解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 如果您已经按照法律规定提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式提交了辞职报告，那么在通知期满后，您有权要求公司结清工资并办理离职手续。在此期间，公司无权因您提出辞职而扣除工资。
未提前通知或通知期不足：
- 如果您未提前三十日（或试用期内未提前三日）通知公司就擅自离职，或者虽然通知了但通知期不足，这可能构成违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司有权根据规章制度或劳动合同的约定，要求您承担一定的违约责任或赔偿损失。但这种责任或损失通常不包括直接扣除工资，除非公司能证明因您的擅自离职导致了直接的经济损失，并且这种损失与您的工资相当或更低。即使如此，公司也需要通过合法途径（如劳动仲裁或诉讼）来主张赔偿，而不能直接扣除工资。
二、公司规章制度与工资扣除
- 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，但它必须符合法律法规的规定。如果公司规章制度中规定了因员工辞职而扣除工资的条款，且该条款与法律法规相抵触，那么该条款是无效的。
- 因此，即使公司规章制度中有关于辞职扣工资的规定，您也有权要求公司按照法律法规的规定支付工资。
三、实际操作建议
与公司协商：
- 如果您担心公司会扣除工资，可以先与公司进行协商，明确您的离职时间和工资结算方式。
- 在协商过程中，您可以引用相关法律法规来维护自己的权益。
保留证据：
- 无论您选择哪种方式离职，都建议您保留好相关的证据，如辞职报告、公司规章制度、工资条等。
- 这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
寻求法律援助：
- 如果公司坚持扣除工资且您认为自己的权益受到了侵害，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的主张。
总结来说，打完辞职报告不到20天，公司一般无权直接扣工资。但具体是否扣工资还需根据辞职报告的提交方式、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。