结论前置：公司给员工调岗后依旧不合适，公司能否再次调岗需视具体情况而定，但无论如何调岗都应遵循合法、合理、协商一致的原则。若公司未经合理协商或违反法律规定进行调岗，员工有权拒绝，并可通过法律途径维护自身权益。

详细分析：

1. 调岗的合法性基础：

   • 劳动合同约定：首先，需查看劳动合同中是否有关调岗的条款。若合同中明确规定了公司有权根据业务需要调整员工岗位，且调岗程序合法（如提前通知、协商等），则公司再次调岗可能具有合法性。但即便如此，调岗也应合理，不得损害员工权益。
   • 法律规定：根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司调岗应基于生产经营需要，且不得降低员工工资、福利等劳动条件。若公司调岗违反这些规定，则可能构成违法调岗。

2. 调岗的合理性考量：

   • 工作能力匹配：公司调岗应考虑员工的工作能力、技能水平是否与新岗位相匹配。若员工因能力不足无法胜任新岗位，且公司未提供必要培训或支持，则调岗可能不合理。
   • 工作条件变化：调岗后，员工的工作地点、工作时间、工作环境等条件发生显著变化，且这些变化对员工造成较大不便或损害时，调岗也可能被视为不合理。

3. 员工权益保护：

   • 拒绝调岗的权利：若员工认为公司调岗不合理或违法，有权拒绝调岗。此时，员工应与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。
   • 法律途径维权：若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应收集并保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等。

4. 公司再次调岗的注意事项：

   • 充分协商：公司在决定再次调岗前，应与员工进行充分协商，了解员工的意愿和诉求，尽量达成一致意见。
   • 合理调整：调岗应基于公司生产经营需要，且调整后的岗位应与员工的工作能力、技能水平相匹配，不得损害员工的合法权益。
   • 书面确认：调岗决定应以书面形式通知员工，并明确调岗的原因、时间、岗位、薪资待遇等关键信息，以便员工了解并确认。

举例说明： 假设某员工原从事销售工作，因公司业务调整被调至客服岗位。但员工发现客服岗位的工作内容、技能要求与原岗位差异较大，且薪资水平有所降低，导致员工难以胜任且生活受到较大影响。此时，员工有权拒绝调岗，并与公司进行沟通协商。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议： 面对公司调岗后依旧不合适的情况，员工应首先了解调岗的合法性和合理性，然后与公司进行沟通协商。若协商不成，应及时采取法律措施维护自己的权益。同时，员工在平时也应增强法律意识，了解自己的权益和义务，以便在遇到类似情况时能够迅速应对。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。