使用假的劳动合同报名考试属于违法行为，可能涉及行政处罚甚至刑事责任。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从行政违法角度
   根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十二条，伪造、变造或者使用伪造、变造的公文、证件、证明文件、印章的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。劳动合同虽不属于传统意义上的“公文、证件”，但若考试主办方明确要求提供真实劳动合同作为报名材料，使用虚假合同可能被认定为“使用伪造证明文件”，从而面临行政处罚。

2. 从考试违规角度
   若考试主办方在报名须知中明确要求“提交真实有效的劳动合同”，使用虚假合同属于“提供虚假报名材料”，违反考试诚信原则。根据《国家教育考试违规处理办法》或相关行业考试规定，此类行为可能导致考试成绩无效、取消考试资格，甚至在一定期限内禁止参加同类考试。例如，教师资格考试、职业资格考试等均对材料真实性有严格要求。

3. 从刑事犯罪角度（极端情况）
   若使用虚假劳动合同的目的是骗取公共财物（如考试补贴、职称评定后的薪资福利等），且数额较大，可能构成《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的诈骗罪。例如，通过虚假合同获得事业单位编制后骗取工资，若数额达到立案标准（通常为3000元至1万元以上），将面临刑事追责。

建议：

• 立即停止使用虚假材料，若已提交，可主动向考试主办方说明情况并撤回；
  
• 若需证明劳动关系，可通过补签合同、提供工资流水、社保记录等合法方式替代；
  
• 若涉及考试资格争议，可依据《行政复议法》或《行政诉讼法》维护权益，但前提是材料真实。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。