生病一星期没去上班，是否有工资取决于具体情况。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、医疗期内的工资支付
医疗期定义：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个时限是根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，一般为3个月到24个月不等。
医疗期内工资支付：
- 在医疗期内，职工虽然未提供劳动，但企业应当按照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病假工资或者疾病救济费。
- 病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区和企业政策而有所不同。
二、医疗期外的工资支付
医疗期满后的处理：
- 如果职工医疗期满后，仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同。
- 在这种情况下，医疗期满后的工资支付将不再适用医疗期内的规定，而是根据劳动合同解除的相关规定来处理。
非医疗期内的病假：
- 如果职工生病请假的时间未超过医疗期，但企业出于某种原因（如企业规定、劳动合同约定等）决定不支付工资或者支付低于法定标准的工资，这是不合法的。职工有权要求企业按照法定标准支付工资。
- 如果职工生病请假的时间超过了医疗期，且企业决定解除劳动合同，那么职工在医疗期内的工资应当按照上述医疗期内的规定支付，而医疗期外的工资则不再支付（除非企业有额外规定或劳动合同有约定）。
三、特殊情况下的工资支付
事假与病假的区别：
- 如果职工以生病为由请事假，而非病假，那么企业有权根据内部规章制度决定是否支付工资。一般来说，事假期间企业是不支付工资的。
- 因此，职工在请假时应当明确是请病假还是事假，并按照企业规定提供相应的证明材料。
企业规章制度与劳动合同的约定：
- 企业在制定规章制度时，可以规定病假工资的支付标准、支付方式等。但这些规定不得违反法律法规的强制性规定。
- 劳动合同中也可以对病假工资进行约定，但同样不得违反法律法规的强制性规定。如果劳动合同中的约定低于法定标准，职工有权要求企业按照法定标准支付工资。
四、建议与行动
了解企业规章制度和劳动合同：
- 职工在请假前应当了解企业的规章制度和劳动合同中关于病假工资的规定，以便在请假时能够明确自己的权益。
保留相关证据：
- 职工在请假时应当保留好相关的医疗证明、请假条等证据材料，以便在发生纠纷时能够证明自己的请假事实和病假工资支付情况。
及时沟通与协商：
- 如果职工与企业就病假工资支付问题发生纠纷，应当及时与企业进行沟通与协商，寻求解决方案。如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结来说，生病一星期没去上班是否有工资取决于是否在医疗期内、企业规章制度和劳动合同的约定以及请假类型（病假还是事假）等因素。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。