将无固定期限劳动合同转移到子公司，确实存在一系列潜在风险，这些风险主要涉及劳动合同的变更、劳动关系的认定以及劳动者权益的保障等方面。以下是对这些风险的详细分析：

1. 劳动合同变更的合法性风险：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。若未经劳动者同意，用人单位单方面将劳动合同转移至子公司，可能构成违法变更劳动合同，劳动者有权拒绝并要求继续履行原劳动合同或主张相应的赔偿。

2. 劳动关系认定的风险：

   • 劳动合同转移至子公司后，劳动关系的认定可能变得复杂。若子公司未与劳动者重新签订劳动合同，或未明确双方的权利义务关系，可能导致劳动关系认定上的争议。此外，若子公司不具备独立的用工主体资格，或未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险等，也可能影响劳动关系的合法性认定。

3. 劳动者权益保障的风险：

   • 劳动合同转移至子公司后，劳动者的工资、福利、工作条件等权益可能受到影响。若子公司经营状况不佳或存在违法行为，劳动者的权益可能面临损害。例如，子公司可能拖欠工资、未提供必要的劳动保护条件等。
   • 具体案例与法律后果：假设某劳动者与母公司签订了无固定期限劳动合同，后被转移至子公司工作。若子公司未按照原劳动合同约定支付工资或提供福利待遇，劳动者有权依据《劳动合同法》的相关规定，要求子公司支付拖欠的工资、经济补偿金等，并可能主张因违法解除劳动合同而获得的赔偿金。

4. 社会保险与福利待遇的连续性风险：

   • 劳动合同转移至子公司后，劳动者的社会保险缴纳、福利待遇等可能面临中断或变更的风险。若子公司未及时为劳动者办理社会保险转移手续或未按照规定缴纳社会保险费，可能影响劳动者的社会保险权益。
   • 法律建议：为避免此类风险，建议在劳动合同转移前，明确子公司与劳动者之间的社会保险缴纳责任和义务，确保社会保险的连续性和稳定性。同时，劳动者也应关注自己的社会保险缴纳情况，及时维护自己的合法权益。

5. 法律程序与维权成本的风险：

   • 若劳动合同转移过程中发生争议，劳动者可能需要通过法律程序来维护自己的权益。这可能涉及劳动仲裁、诉讼等法律程序，不仅耗时耗力，还可能增加劳动者的维权成本。
   • 应对策略：为降低法律程序与维权成本的风险，建议劳动者在劳动合同转移前与用人单位进行充分沟通，明确双方的权利义务关系。同时，劳动者也可以咨询专业律师或法律机构，了解自己的法律权益和维权途径，以便在发生争议时能够及时、有效地维护自己的权益。

针对以上风险，我建议劳动者在劳动合同转移至子公司前，务必与用人单位进行充分沟通，明确转移后的劳动合同条款、工资待遇、社会保险等权益保障措施。若用人单位未能提供明确的保障措施或存在违法行为，劳动者有权拒绝转移并主张相应的赔偿。同时，劳动者也可以咨询我，了解自己的法律权益和维权途径。