试用期不给工资，确实可以找派遣公司维权。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

一、法律关系与责任主体

在劳务派遣关系中，劳动者与派遣公司签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。根据《劳动合同法》的相关规定，派遣公司作为用人单位，应当履行对劳动者的义务，包括支付劳动报酬。因此，如果试用期不给工资，劳动者有权向派遣公司主张权利。

二、试用期工资的支付规定

1. 试用期工资不得低于约定工资或法定标准：根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果派遣公司未按照这一标准支付试用期工资，即构成违法。

2. 试用期包含在劳动合同期限内：试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期内提供了正常劳动，派遣公司就应当支付相应的工资。

三、维权途径与建议

1. 与派遣公司协商：首先，你可以尝试与派遣公司进行协商，要求其按照法律规定支付试用期工资。在协商过程中，你可以明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对派遣公司的违法行为进行调查和处理，并要求其支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果派遣公司不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

四、注意事项

1. 保留证据：在维权过程中，你需要保留好与派遣公司签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时提供证明。

2. 及时维权：一旦发现派遣公司存在拖欠试用期工资的行为，你应当及时采取措施进行维权，以免超过法定的诉讼时效期间。

作为喻燕立律师，我建议你如果遇到试用期不给工资的情况，不要犹豫，及时采取措施进行维权。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。