结论前置：在工地干活要不上钱的情况下，甲方是否有责任付钱，这主要取决于甲方与劳动者之间的法律关系以及具体的合同约定。以下从不同角度进行分析：

1. 如果甲方是直接雇主：

   • 法律关系：在此情况下，甲方与劳动者之间形成了直接的雇佣关系。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主有义务按时足额支付劳动者的工资。
   • 责任承担：若甲方未按时支付工资，劳动者有权要求甲方支付拖欠的工资，并可能依据法律规定要求甲方支付赔偿金或滞纳金。劳动者还可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 如果甲方是工程发包方，与劳动者无直接雇佣关系：

   • 法律关系：甲方作为工程发包方，通常与承包方（如建筑公司或施工队）签订工程承包合同，而劳动者则是承包方的员工。在此情况下，甲方与劳动者之间不形成直接的雇佣关系。
   • 责任承担：若承包方拖欠劳动者工资，甲方在一般情况下不直接承担支付责任。但是，如果甲方存在未按照合同约定支付工程款等过错行为，导致承包方无法按时支付劳动者工资，那么甲方可能需要在其过错范围内承担相应的责任。此外，如果甲方与承包方在合同中明确约定了甲方对劳动者工资的支付责任，那么甲方应按照合同约定履行。

3. 特殊情况下的责任承担：

   • 违法分包或转包：如果甲方将工程违法分包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，导致拖欠劳动者工资，那么甲方可能需要承担清偿拖欠工资的连带责任。
   • 政府或国企项目：对于政府或国企投资的工程项目，如果存在拖欠农民工工资的情况，相关部门可能会介入调查，并要求甲方或相关责任方支付拖欠的工资。

法律建议：

• 劳动者在遇到拖欠工资的情况时，应首先尝试与甲方或承包方进行协商，要求支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者应提供充分的证据证明自己的劳动关系以及拖欠工资的事实，如劳动合同、工资条、工作证等。

可能后果：

• 如果甲方或承包方被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临罚款、赔偿金等法律责任。
• 对于严重拖欠工资的行为，相关责任方还可能被列入失信名单，影响其信用记录和未来的商业活动。

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