您完全有权提醒用人单位为您申报工伤。下面我将从多个角度为您详细分析这个问题：
一、法律角度
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位有义务在职工发生工伤事故后，及时为职工申报工伤。如果用人单位未按规定申报，您作为受伤职工或者其近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、实际操作角度
提醒用人单位申报：
- 您可以直接与用人单位沟通，明确告知其您因工作受伤，根据法律规定，他们有义务为您申报工伤。
- 提供必要的医疗证明和事故报告等材料，以便用人单位能够顺利为您申报。
自行申报工伤：
- 如果用人单位拒绝为您申报，或者拖延申报时间，您可以在事故伤害发生之日起1年内，自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申报时，您需要准备相关的医疗证明、事故报告、劳动合同等材料，以证明您与用人单位的劳动关系以及工伤事实。
三、可能面临的后果及应对
用人单位不配合申报的后果：
- 如果用人单位未按规定为职工申报工伤，可能会面临社会保险行政部门的处罚，包括罚款等。
- 同时，用人单位可能还需要承担您因未及时申报工伤而产生的额外费用，如医疗费用、误工费等。
您的应对策略：
- 保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
- 如果用人单位不配合，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
四、建议与提醒
- 及时沟通：与用人单位保持沟通，明确表达您的诉求和期望，争取通过协商解决问题。
- 了解法律：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，以便在需要时能够维护自己的权益。
- 寻求帮助：如果遇到困难或疑问，不要犹豫，及时向我这样的专业律师咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。
总之，您完全有权提醒用人单位为您申报工伤，并在必要时自行申报。如果用人单位不配合或存在违法行为，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。