未开具离职证明造成的损失，并非必须去法院解决，还可以通过劳动仲裁等途径来主张赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位未依法出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这里的“损害”通常指的是因未出具离职证明而导致劳动者无法顺利就业、错失就业机会等经济损失。
二、解决途径
协商与调解：
- 在发现用人单位未开具离职证明时，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其出具离职证明并赔偿因此造成的损失。
- 如果协商无果，劳动者还可以寻求劳动争议调解委员会的帮助，通过调解的方式解决争议。
劳动仲裁：
- 如果协商和调解均未能解决问题，劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位未开具离职证明以及因此造成的损失。劳动仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决未能满足劳动者的诉求，或者用人单位不履行劳动仲裁裁决，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，劳动者需要准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序进行诉讼。法院将根据事实和法律规定作出判决，要求用人单位承担赔偿责任。
三、法律建议
保留证据：
- 劳动者在发现用人单位未开具离职证明时，应尽快收集相关证据，如与用人单位的沟通记录、就业机会的证明、因未开具离职证明而错失的就业机会的薪资标准等。
及时主张权利：
- 劳动者应在发现用人单位未开具离职证明后尽快主张自己的权利，避免因时间拖延而导致证据灭失或权利丧失。
寻求专业帮助：
- 如果劳动者在处理此类争议时遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够提供专业的法律意见和协助劳动者处理争议。
四、可能的法律后果
如果用人单位未依法出具离职证明并给劳动者造成损害，用人单位将需要承担赔偿责任。赔偿的范围通常包括劳动者因未开具离职证明而错失的就业机会的薪资损失、因无法就业而产生的其他经济损失等。具体赔偿金额将根据劳动者的实际损失和用人单位的过错程度等因素进行确定。
综上所述，未开具离职证明造成的损失并非必须去法院解决，劳动者还可以通过协商、调解和劳动仲裁等途径来主张赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。