哺乳假期间工资通常按不低于原工资的百分之八十来计算，但具体计算方式需结合地方规定与单位制度，分情况说明如下：

1. 国家层面规定
   根据《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。若女职工申请6个月哺乳假（需符合地方规定条件），假期内工资不得低于其原工资性收入的80%。这里的“原工资性收入”通常指女职工休产假前12个月的平均工资，包含基本工资、奖金、津贴等固定收入部分。

2. 地方性差异补充
   部分地区对哺乳假工资有更细致的规定。例如：

   • 上海：女职工生育后确有困难且工作许可，可申请6.5个月哺乳假，工资按不低于原工资的80%发放；若单位批准但未明确工资标准，则按此比例执行。
     
   • 广东：哺乳假期间工资由单位与职工协商确定，但不得低于当地最低工资标准；若未协商，则默认按原工资80%发放。
     
   • 江苏：明确哺乳假期间工资按原工资的80%计发，且不得因哺乳降低其他福利待遇。
     建议根据所在省份的具体规定，向单位人事部门或当地劳动监察部门确认执行标准。

3. 单位制度的影响
   若单位规章制度或劳动合同中已约定哺乳假工资标准（如全额发放、按比例发放等），且该约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则按约定执行。若单位未明确约定，则优先适用地方规定中的最低比例（通常为80%）。

温馨提示：

• 申请哺乳假需提交医疗机构出具的生育证明及单位要求的申请材料，建议提前与单位沟通流程。
  
• 若单位拒绝支付或克扣工资，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资及经济补偿。
  

如有其他细节疑问（如具体地区、单位制度等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。