自离是否会有竞业协议，主要取决于劳动合同或保密协议中是否明确约定了竞业限制条款，与离职方式（主动离职或被动离职）无直接关系。以下是对此问题的详细分析：
一、有竞业限制约定的情况
协议效力：
- 如果劳动合同或保密协议中明确约定了竞业限制条款，那么该条款对双方均具有法律约束力。无论劳动者是主动辞职还是被动离职，只要协议内容合法且双方意思表示真实，劳动者在离职后均需遵守竞业限制义务。
经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这是用人单位的法定义务，也是劳动者履行竞业限制义务的对价。
- 补偿金的具体数额、支付方式及期限应在协议中明确约定。若协议未明确，可参照相关法律规定或行业惯例进行协商确定。通常，补偿金不得低于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，且不低于劳动合同履行地最低工资标准。
违约责任：
- 若劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，并承担相应的法律责任。这包括但不限于赔偿用人单位因劳动者违约行为所遭受的损失。
二、无竞业限制约定的情况
协议缺失：
- 如果劳动合同或保密协议中没有约定竞业限制条款，那么劳动者在离职后无需遵守竞业限制义务。这意味着劳动者可以自由选择就业方向，不受原用人单位的限制。
法律后果：
- 在这种情况下，用人单位无权要求劳动者履行竞业限制义务，也无权要求劳动者支付违约金或承担其他法律责任。同时，劳动者也无权要求用人单位支付竞业限制经济补偿。
三、特殊情况处理
协议无效情形：
- 如果竞业协议本身存在无效情形，如违反法律、行政法规的强制性规定，或用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利等，那么该协议自始无效。即使劳动者履行了竞业限制义务，也可能无法获得补偿。
用人单位违法行为：
- 若劳动者主动辞职是因用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），且用人单位未明确表示放弃竞业限制要求的，劳动者仍有权要求支付竞业限制补偿。但若用人单位明确表示放弃，则劳动者无需履行竞业限制义务，也无补偿问题。
四、建议与注意事项
签订协议时：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审阅竞业限制条款，确保自身权益得到充分保障。对于不明确或存在歧义的条款，应及时与用人单位沟通并协商修改。
离职后：
- 劳动者在离职后应严格遵守竞业限制规定（如存在有效协议），以维护自身的合法权益和职业发展前景。同时，也有权要求用人单位按约定支付经济补偿。
争议解决：
- 若因竞业限制协议产生争议，劳动者和用人单位应首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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