结论：诉讼案件中，公司委托员工代理时，仅提交工作证明通常是不够的，还需要满足其他条件并提交相应的文件。

分析说明：

1. 员工代理的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。其中，诉讼代理人可以是律师、基层法律服务工作者，或者是当事人的近亲属、工作人员，以及当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。
   • 在公司作为当事人的情况下，其员工若要作为诉讼代理人，需满足“工作人员”的身份要求，并且这一身份需要通过合法有效的文件来证明。

2. 工作证明的局限性：

   • 工作证明通常仅能证明员工与公司之间的劳动关系，但不足以全面证明员工具备作为诉讼代理人的资格和权限。
   • 诉讼代理不仅涉及法律知识的运用，还涉及对案件事实的全面了解、证据的收集与整理、法律文书的撰写与提交等多方面工作。因此，仅凭工作证明无法确保员工具备这些能力。

3. 必要的额外文件：

   • 授权委托书：公司应出具授权委托书，明确委托员工作为诉讼代理人，并详细列明代理权限范围（如代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或上诉等）。
   • 员工身份证明：除了工作证明外，还应提供员工的身份证复印件或其他有效身份证明文件，以确认其身份真实性。
   • 其他可能需要的文件：根据具体案件情况和法院要求，可能还需要提供公司营业执照副本、法定代表人身份证明书等相关文件。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 确保文件真实性：所有提交的文件必须真实、有效，不得伪造或变造。
   • 遵守法院规定：不同法院对诉讼代理人资格和提交文件的要求可能有所不同，因此应提前了解并遵守目标法院的具体规定。
   • 考虑专业代理：对于复杂或重要的诉讼案件，公司应考虑委托专业律师作为诉讼代理人，以确保案件得到妥善处理。

特殊场景：

• 如果员工本身具备法律职业资格（如律师资格），并且公司愿意委托其作为诉讼代理人，那么除了上述文件外，还需要该员工提供其法律职业资格证书等相关证明文件。但即便如此，仅提交工作证明仍然是不够的。

行动建议：

• 在准备委托员工作为诉讼代理人时，公司应全面了解并遵守相关法律法规和法院要求，确保提交的文件齐全、有效。
• 如有任何疑问或不确定之处，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律指导。