劳动者未履行工作职责，是否能被视为严重违反公司规章制度，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 规章制度的具体内容：

   • 公司规章制度中应明确界定“未履行工作职责”的具体情形，以及这些情形是否构成“严重违反”。例如，规章制度中可能规定，连续旷工达到一定天数、严重失职造成重大损失等行为属于严重违反规章制度。若劳动者未履行的工作职责属于这些明确列举的情形，则很可能被视为严重违反。
   • 若规章制度中未明确规定或规定模糊，则需结合实际情况，判断未履行工作职责的性质、后果及影响程度，以确定是否构成严重违反。

2. 未履行工作职责的性质与后果：

   • 若劳动者因故意或重大过失未履行工作职责，且该行为给公司造成了重大损失或严重影响了公司的正常运营，那么这种行为很可能被视为严重违反公司规章制度。
   • 若劳动者因疏忽或一般过失未履行工作职责，且未造成严重后果，则可能不构成严重违反，但公司仍可根据规章制度给予相应的纪律处分。

3. 公司处理程序的合法性：

   • 公司在认定劳动者严重违反规章制度时，应遵循合法、公正、公开的原则，确保处理程序合法合规。例如，公司应事先告知劳动者规章制度的内容，给予劳动者陈述和申辩的机会，以及按照规章制度规定的程序进行处理。
   • 若公司处理程序存在瑕疵或违法，那么即使劳动者确实存在未履行工作职责的行为，也可能因处理程序不合法而无法被认定为严重违反规章制度。

4. 相关法律法规的适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这一规定的前提是规章制度必须合法有效，且劳动者的行为确实构成了严重违反。
   • 因此，在判断劳动者是否严重违反公司规章制度时，还需考虑相关法律法规的适用性和规章制度的合法性。

建议：

• 对于公司而言，应制定明确、合法、有效的规章制度，并确保劳动者知晓并遵守。在处理劳动者未履行工作职责的行为时，应遵循合法、公正、公开的原则，确保处理程序合法合规。
• 对于劳动者而言，应认真履行工作职责，遵守公司规章制度。若因特殊原因无法履行工作职责，应及时与公司沟通并寻求解决方案。若认为公司的处理决定不合理或违法，可依法维护自己的合法权益。

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