劳动仲裁申请经济补偿和“N+1”并不完全一样，它们在概念、计算方式以及适用情形上均存在差异。以下是对这两者的详细解释和比较：
一、概念差异
经济补偿：
- 经济补偿是用人单位在特定情形下（如解除劳动合同、终止劳动合同等）依法向劳动者支付的一种补偿金。
- 其目的在于保障劳动者在失去工作后的基本生活，并对其在用人单位的工作年限和贡献给予一定的经济认可。
“N+1”：
- “N+1”并非法律术语，而是实践中常用的一种经济补偿计算方式的俗称。
- “N”代表劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；“+1”则通常指的是代通知金，即在某些特定情形下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的），用人单位需要额外支付一个月工资作为代通知金。
二、计算方式差异
经济补偿：
- 经济补偿的计算方式通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定。
- 具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
- 需要注意的是，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
“N+1”：
- “N”部分的计算方式与经济补偿中的“N”相同，即根据工作年限和月工资来确定。
- “+1”部分则是固定的一个月工资，作为代通知金支付。
- 因此，“N+1”的总金额通常会比单纯的经济补偿（仅“N”部分）要多出一个月工资。
三、适用情形差异
经济补偿：
- 经济补偿的适用情形较为广泛，包括用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位因劳动者不能胜任工作等原因解除劳动合同、劳动合同期满终止等情形。
“N+1”：
- “N+1”的适用情形相对特定，主要出现在用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的情况下。
- 在这种情况下，用人单位除了支付经济补偿（“N”部分）外，还需要额外支付一个月工资作为代通知金（“+1”部分）。
四、法律建议
- 在申请劳动仲裁时，劳动者应明确自己的诉求是要求用人单位支付经济补偿还是“N+1”赔偿。
- 如果用人单位未提前通知而解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付“N+1”赔偿；如果用人单位已经提前通知或符合其他支付经济补偿的情形，则劳动者只能要求用人单位支付经济补偿。
- 在计算经济补偿或“N+1”赔偿时，劳动者应注意自己的工作年限和月工资标准，并确保这些数据的准确性。
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