连续旷工本身并不直接构成违法，但可能违反用人单位的规章制度，并可能导致劳动合同的解除等法律后果。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规层面
在现行的法律法规中，并没有直接规定连续旷工多少天就构成违法。然而，如果员工的旷工行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是合法有效的，那么用人单位有权依据规章制度对员工进行处理，包括解除劳动合同。这种处理方式在司法实践中是被认可的，但前提是用人单位的规章制度必须合法、有效，并且已经向员工进行了公示或告知。
二、用人单位规章制度层面
规章制度制定：
- 用人单位有权根据自身的生产经营特点和管理需要，制定本单位的劳动规章制度。这些规章制度可以对旷工行为及连续旷工时间作出具体规定。例如，有的单位可能规定连续旷工3天即视为严重违反规章制度，单位可解除劳动合同。
规章制度执行：
- 在执行规章制度时，用人单位必须确保规章制度的合法性和有效性，并且遵循公平、公正的原则。如果员工连续旷工，用人单位在依据规章制度进行处理时，必须有足够的证据来支持对员工旷工行为的认定和处理。
员工权益：
- 员工有权了解并遵守用人单位的规章制度。如果员工对规章制度有异议，可以通过合法途径提出申诉或建议。同时，员工也应了解自己的权益，避免因不了解规章制度而遭受不必要的损失。
三、可能面临的法律后果
劳动合同解除：
- 如果员工连续旷工严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是合法有效的，那么用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。
工资扣除：
- 根据用人单位的规章制度，员工旷工期间可能不享有工资待遇。但具体扣除方式和标准需遵循法律法规和规章制度的规定。
其他纪律处分：
- 除了解除劳动合同外，用人单位还可以根据规章制度的规定，对员工给予其他纪律处分，如警告、记过、降职等。
四、建议与注意事项
了解规章制度：
- 作为员工，应仔细阅读并了解用人单位的规章制度，特别是关于旷工和劳动合同解除的相关规定。
遵守规章制度：
- 严格遵守用人单位的规章制度，避免不必要的劳动争议和法律风险。
及时沟通：
- 如果因特殊原因无法按时到岗，应及时与用人单位沟通并说明情况，争取获得理解和支持。
寻求法律帮助：
- 如果对用人单位的处理决定有异议或认为自己的权益受到侵害，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，连续旷工本身并不直接构成违法，但可能违反用人单位的规章制度并导致劳动合同的解除等法律后果。因此，建议员工严格遵守用人单位的规章制度，避免不必要的劳动争议和法律风险。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。