针对您提出的“超过工伤认定保险怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、超过工伤保险认定时间的法律后果

首先，需要明确的是，根据《工伤保险条例》的规定，员工或其直系亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被确诊为职业病之日起1年内，向相关的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果超出了这个时限，通常就无法再通过正常的工伤认定程序获得工伤保险的赔偿。但这并不意味着受伤职工就完全失去了获得赔偿的机会。

二、赔偿途径与操作流程

1. 民事诉讼途径

   • 适用条件：如果未超过民事诉讼时效（一般为三年），且能够证明伤害是在工作过程中发生的，以及用人单位存在过错，那么受伤职工可以向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。
   • 操作流程：
     1. 收集证据：包括劳动合同、医疗记录、事故现场证人证言等，以证明伤害是在工作过程中发生的，以及用人单位存在过错。
     2. 提起诉讼：撰写起诉状，向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。
     3. 法院判决：法院会根据双方提供的证据和陈述，依法作出判决。若职工胜诉，用人单位需按判决结果进行赔偿。

2. 行政复议或行政诉讼途径

   • 适用条件：如果超过工伤认定时间是由于不可抗力、用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善等特殊原因导致的，那么受伤职工可以通过行政复议或行政诉讼来争取工伤认定。
   • 操作流程：
     1. 行政复议：在知道不予受理决定之日起60日内，向上一级主管部门或本级人民政府申请行政复议。
     2. 行政诉讼：对行政复议决定不服或复议期满未作出决定，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。

3. 与用人单位协商途径

   • 即使无法通过上述法律途径获得赔偿，受伤职工仍可与用人单位进行协商，争取达成赔偿协议。在协商过程中，职工应详细说明伤害情况和自身困难，争取用人单位的理解和支持。

三、注意事项与建议

1. 及时咨询专业律师：在决定如何行动之前，建议咨询专业的律师或法律机构，以便更全面地了解自己的权利和义务，以及可能的法律风险。
2. 保留证据：无论采取何种方式寻求赔偿，证据的收集都至关重要。职工应妥善保管所有与伤害事故相关的证据材料。
3. 考虑诉讼成本：民事诉讼和行政诉讼可能需要一定的时间和金钱投入，职工在决定采取行动前应充分考虑这一点。

四、综合分析与结论

综上所述，超过工伤保险认定时间并不意味着受伤职工完全失去了获得赔偿的机会。通过民事诉讼、行政复议或行政诉讼以及与用人单位协商等途径，职工仍有可能获得相应的赔偿。但关键在于及时行动，收集证据，并咨询专业律师以制定合适的法律策略。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。