老板欠工资构成刑事罪的标准并非单纯以欠款数额为唯一判断依据，而是需结合拖欠数额、持续时间、支付能力及行为方式等多方面因素综合判断。具体来说，主要需满足以下条件：
数额较大：
- 根据《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条，以下两种情形应认定为“数额较大”：
- 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上；
- 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上。
- 值得注意的是，各省、自治区、直辖市高级人民法院可根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内确定具体执行标准，并需报最高人民法院备案。因此，不同地区的具体追责标准可能会有所差异。
行为方式：
- 老板需以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付。这要求老板有逃避支付劳动报酬的故意或虽有能力但拒绝支付。
额外条件：
- 老板的行为需经过政府有关部门责令支付仍不支付。这是拒不支付劳动报酬罪的客观要件之一，要求政府有关部门已经责令支付，但老板仍未履行支付义务。
法律后果：
- 若老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，将面临严厉的刑事处罚，包括三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，则可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 对于单位犯罪，还会对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。
- 然而，若老板在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
建议与警示：
- 作为劳动者，若遇到老板欠薪问题，应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 同时，劳动者也应了解相关法律法规和地区性的具体规定，以便在维权过程中更加有理有据。
- 作为老板，应严格遵守劳动法律法规，确保按时足额支付员工工资，避免触犯拒不支付劳动报酬罪等刑事犯罪。
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