下班路上受伤，工资的计算需根据受伤性质及是否构成工伤来综合判断，具体分析如下：

1. 若构成工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 伤残津贴或一次性伤残补助金：若工伤导致伤残，根据伤残等级，劳动者还有权享受一次性伤残补助金，以及按月领取的伤残津贴（一至四级伤残）或一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五至十级伤残，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时享受）。

2. 若不构成工伤：

   • 若下班路上受伤是由于劳动者自身原因（如疏忽大意、违反交通规则等）导致，且未构成工伤的，则劳动者需自行承担医疗费用，且用人单位无需支付停工留薪期工资。
   • 病假工资：若劳动者因受伤需要请假治疗，且符合用人单位病假规定的，用人单位应按照病假工资标准支付劳动者工资。病假工资通常低于正常工资，具体标准由用人单位规章制度或劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 无工资情形：若劳动者未履行请假手续擅自离岗，或请假未获批准而缺勤的，用人单位有权不支付其缺勤期间的工资。

建议行动：

• 及时申报工伤：若认为受伤可能构成工伤，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时提出申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
• 保留证据：无论是否构成工伤，都应保留好相关证据（如医疗记录、交通事故认定书等），以便后续维权或申请工伤认定时使用。
• 咨询专业意见：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。