上下班途中被撞死亡，且对方全责的情况下，一般算工伤。以下从法律依据、具体情形分析、申请工伤的流程与注意事项三个角度进行详细说明：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定明确了“上下班途中”和“非本人主要责任”两个关键要素，为判断此类情况是否构成工伤提供了明确的法律依据。
二、具体情形分析
上下班途中的认定：
- “上下班途中”通常指职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。
- 合理时间包括职工正常工作时间前后的一段合理时间，如早上提前出发或下班后稍作停留再回家的时间。
- 合理路线则是指职工通常选择的上下班路线，即使有所绕道，但如果是因为客观原因（如交通堵塞、突发事件等）而绕道，也应视为合理路线。
非本人主要责任的认定：
- 交通事故责任认定书是判断是否为非本人主要责任的重要依据。如果交警部门出具的事故责任认定书中明确对方承担全部责任或主要责任，那么职工就符合了“非本人主要责任”的条件。
- 在您的情况下，由于对方全责，因此职工本人对事故的发生不承担主要责任，满足工伤认定的责任要素。
三、申请工伤的流程与注意事项
及时报警并获取事故责任认定书：
- 发生交通事故后，应及时报警并等待交警到场处理。
- 确保获得交警出具的事故责任认定书，这是后续申请工伤的重要证据。
向用人单位报告并申请工伤认定：
- 职工应在事故发生后及时向用人单位报告，并按照用人单位的要求提供相关材料。
- 用人单位应在规定时间内（通常为事故伤害发生之日起30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，职工或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内（通常为事故伤害发生之日起1年内）直接向社会保险行政部门提出申请。
配合调查并提供必要材料：
- 在工伤认定过程中，社会保险行政部门可能会进行调查核实。职工应积极配合并提供必要的材料和证据，如事故责任认定书、医疗证明、工作证明等。
享受工伤保险待遇：
- 一旦认定为工伤或视同工伤，职工的近亲属将依法享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
总结与建议：在您描述的情况下，由于职工在上下班途中被撞死亡且对方全责，因此一般可以认定为工伤。建议您及时报警获取事故责任认定书，并向用人单位报告事故情况，按照规定的流程申请工伤认定。如果遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。