核心结论：姐姐不上班却领取弟弟工资的行为，可能涉及法律与道德双重层面的问题，需根据具体情况判断其性质并采取相应措施。以下分情况说明：

1. 若工资卡由姐姐实际控制，弟弟未授权

• 法律性质：姐姐的行为可能构成不当得利或侵占罪（视金额大小而定）。根据《民法典》第985条，不当得利是指没有合法依据取得不当利益，造成他人损失。若姐姐未经弟弟同意，擅自领取并使用工资，弟弟有权要求返还全部款项。
• 解决建议：
  • 协商沟通：弟弟应首先与姐姐明确沟通，要求返还工资卡及已领取的款项，并说明法律后果。
  • 证据固定：保存工资卡交易记录、银行流水、与姐姐的沟通记录（如短信、微信）等证据。
  • 法律途径：若协商无果，可向法院提起民事诉讼，要求姐姐返还不当得利；若金额较大（通常指1万元以上），姐姐拒不归还的，可能涉嫌侵占罪，可向公安机关报案。

2. 若工资卡由弟弟自愿交给姐姐，但姐姐未履行约定用途

• 法律性质：若弟弟曾明确授权姐姐代为管理工资（如用于家庭共同开支），但姐姐未按约定使用，可能构成违约或道德义务违反，但一般不构成刑事犯罪。
• 解决建议：
  • 审查约定：弟弟需确认是否曾与姐姐达成书面或口头协议（如工资用途、分配比例等）。若有约定，姐姐未按约定履行，弟弟可要求其承担违约责任。
  • 重新协商：若双方无明确约定，弟弟可与姐姐重新协商工资管理方式，或要求收回工资卡自行管理。
  • 家庭调解：若涉及家庭内部矛盾，可寻求长辈或居委会、村委会等第三方调解，避免矛盾激化。

3. 若姐姐以欺骗手段获取工资卡或密码

• 法律性质：姐姐的行为可能构成诈骗罪（若以非法占有为目的，虚构事实、隐瞒真相骗取财物）。根据《刑法》第266条，诈骗公私财物数额较大的（通常指3000元至1万元以上），可处三年以下有期徒刑、拘役或管制。
• 解决建议：
  • 立即挂失：弟弟应第一时间联系银行挂失工资卡，防止资金进一步损失。
  • 报警处理：收集姐姐欺骗的证据（如虚假承诺、伪造文件等），向公安机关报案，追究其刑事责任。
  • 民事索赔：在刑事案件处理同时，可向法院提起民事诉讼，要求姐姐赔偿损失。

4. 特殊情况：姐姐因特殊原因（如疾病、残疾）需弟弟资助

• 法律性质：若姐姐因客观原因无法工作，弟弟自愿资助其生活，属于家庭内部互助行为，法律一般不干预。但若弟弟未同意或资助超出合理范围，仍可参照上述第1、2种情况处理。
• 解决建议：
  • 明确边界：弟弟可与姐姐签订书面协议，明确资助金额、用途及期限，避免后续纠纷。
  • 寻求社会支持：若姐姐确实需要帮助，可联系当地民政部门或慈善机构，申请低保、残疾补助等社会救助，减轻弟弟负担。

总结：姐姐不上班领取弟弟工资的行为性质需根据具体情节判断。弟弟应首先通过沟通、协商解决问题；若无效，可固定证据并通过法律途径维护权益。家庭矛盾宜以和解为先，但若涉及违法犯罪，应坚决依法处理。如有进一步疑问，可直接向我咨询。