结论前置：单位很久以前的老职工去世，工会是否必须去看望，需分情况讨论，没有绝对的“必须”或“不必须”，主要取决于单位内部规章制度、工会章程以及当地工会工作的相关要求。以下分情况详细说明：

1. 从单位内部规章制度和工会章程的角度
   如果单位内部有明确的规章制度，或者工会章程中规定了“职工去世时工会应派代表看望慰问”的条款，那么无论职工是“很久以前”的老职工，还是新职工，工会都应当按照规定执行，去看望慰问。这是单位和工会履行自身职责、体现人文关怀的体现。
   反之，如果单位规章制度或工会章程中没有此类规定，则工会没有法律上的“必须”义务去看望，但出于对职工的尊重和关怀，工会可以自主决定是否派代表慰问。

2. 从工会工作的性质和宗旨的角度
   工会的宗旨是维护职工合法权益、关心职工生活、促进职工团结。即使职工已经退休很久，但作为曾经为单位做出贡献的老职工，工会从情感关怀和人文精神的角度出发，主动去看望慰问，有助于增强职工对单位的归属感，也有利于树立单位良好的社会形象。
   因此，即使没有明确的规章制度要求，工会也可以根据实际情况，自主决定是否派代表看望。

3. 从法律和政策的角度
   目前，我国法律和政策层面并没有强制要求工会必须对去世职工（包括退休职工）进行看望慰问。这类行为更多属于单位或工会的自主管理范畴，由单位根据自身情况决定。
   但如果单位或工会曾经对职工或其家属有过相关承诺（例如口头或书面承诺“职工去世后工会会慰问”），则应当履行承诺，否则可能涉及诚信问题。

建议：

• 如果您是单位或工会负责人，建议查阅单位规章制度和工会章程，明确是否有相关规定；如果没有，可以结合实际情况，自主决定是否慰问，并考虑将此类关怀措施纳入未来制度建设中。
  
• 如果您是去世职工的家属，可以与单位或工会沟通，了解其是否有慰问安排；如果没有，也可以表达您的期望，但需理解这并非法律强制要求。
  

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