针对您提出的“由中介介绍的临时工受伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及多个法律关系和因素的综合判断问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、确认劳动关系与责任主体
首先，需要明确的是，临时工与哪一方存在实际的劳动关系。这通常取决于临时工的工作性质、用工方式以及中介的角色。
若临时工由中介直接雇佣并派遣：
- 在这种情况下，中介作为雇主，与临时工构成劳动关系。若临时工在工作中受伤，中介应承担相应的工伤赔偿责任。
- 赔偿范围包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体依据工伤认定结果和相关法律法规确定。
若中介仅起介绍作用，临时工与用工单位构成劳动关系：
- 在这种情况下，临时工应依法进行工伤认定，并享受工伤保险待遇。若用工单位未依法缴纳工伤保险费，则由用工单位支付相应的工伤保险待遇。
- 中介作为介绍方，除非存在过错（如故意隐瞒重要信息、提供虚假信息等），否则一般不承担工伤赔偿责任。
二、劳务关系下的赔偿处理
若临时工与中介或用工单位形成的是劳务关系（即临时性、一次性的劳务服务），则赔偿处理方式有所不同。
- 在劳务关系下，临时工因劳务受到损害，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等，具体责任分担需根据实际情况判断。例如，若中介或用工单位未提供必要的安全保障措施，导致临时工受伤，则应承担相应的赔偿责任。
三、中介的过错与赔偿责任
中介在介绍工作过程中，若存在过错行为（如故意隐瞒工作环境的安全风险、提供虚假信息等），导致临时工在工作中受伤，中介应承担相应的赔偿责任。
- 赔偿责任的大小需根据中介的过错程度来确定。若中介的过错是导致临时工受伤的直接原因，中介可能承担主要赔偿责任；若中介的过错只是间接原因，且临时工自身也存在过错，中介则可能承担次要赔偿责任。
四、特殊情况处理：他人侵权
若临时工的伤害是由他人侵权造成的，除依法享受工伤保险待遇（若存在劳动关系）或根据劳务关系获得赔偿外，还可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定要求侵权人承担赔偿责任。
- 赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。
五、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：若临时工与用工单位构成劳动关系，应及时向用工单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
- 保留就医票据：确保在签署服务协议的医疗机构接受治疗，并妥善保管好就医过程中的各类票据，作为后续赔偿的重要依据。
- 寻求法律帮助：在处理赔偿问题时，若遇到法律纠纷或争议，建议及时寻求专业法律帮助，以维护自己的合法权益。
综上所述，由中介介绍的临时工受伤后的赔偿问题涉及多个法律关系和因素的综合判断。建议您根据实际情况，明确劳动关系或劳务关系，了解中介的过错程度，及时申请工伤认定（若存在劳动关系），并保留好相关证据，以便在必要时寻求法律帮助。