工会劳动法律监督委员会并非必须要设立，但县级以上各级总工会、产业工会应当依法设立，基层工会可根据实际需要设立。以下是对这一问题的详细解析：
一、设立主体与层级
县级以上各级总工会和产业工会：根据相关规定，这些工会应当依法成立工会劳动法律监督委员会。这些委员会作为工会劳动法律监督的组织实施机构，具有统筹开展劳动法律监督相关工作的职能，负责全面监督用人单位执行劳动法律法规的情况，确保职工在劳动关系中的各项权益得到切实保障。
基层工会：基层工会可以根据实际需要设立工会劳动法律监督委员会。这样的设置使得监督更加直接和及时，能够针对本单位的劳动用工等具体情况进行有效监督，促进劳动法律法规在基层用人单位的深入落实，有助于协调和解决劳动关系中的各种问题和矛盾。
二、设立的必要性
虽然并非所有工会都必须设立工会劳动法律监督委员会，但设立该委员会对于维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。通过监督用人单位的劳动条件、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等各方面，确保职工权益得到切实保护，同时也促进了用人单位的合法合规经营。
三、不设立的可能影响
如果工会未设立劳动法律监督委员会，可能会在一定程度上影响对用人单位执行劳动法律法规的监督力度。这可能导致职工的合法权益无法得到及时有效的维护，进而影响劳动关系的和谐稳定。然而，这并不意味着未设立委员会的工会就无法履行其维护职工权益的职责，工会仍可以通过其他方式，如与用人单位协商、向相关部门反映情况等，来维护职工的合法权益。
四、法律建议
对于县级以上各级总工会和产业工会：应当依法设立工会劳动法律监督委员会，并加强其建设和工作力度，以确保劳动法律法规得到全面、有效的执行。
对于基层工会：应根据实际需要决定是否设立工会劳动法律监督委员会。如果设立，应确保委员会的组成和运作符合相关规定，以充分发挥其监督作用。
对于所有工会：无论是否设立工会劳动法律监督委员会，都应积极履行维护职工合法权益的职责，通过多种方式确保职工的权益得到切实保障。
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