工会可以处理的事情主要包括以下几个方面：

1. 维护职工合法权益：

   • 工会是职工利益的代表者和维护者，当职工的合法权益受到侵害时，工会会站出来为职工说话，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，帮助职工维护自己的合法权益。例如，当职工遭遇拖欠工资、非法解雇、工伤赔偿等问题时，工会可以提供法律援助和支持。

2. 参与劳动争议调解：

   • 工会会积极参与劳动争议的调解工作，作为中立的第三方，帮助双方沟通协商，寻求合理的解决方案。工会调解劳动争议具有灵活、快捷、成本低等优点，有助于及时化解矛盾，维护劳动关系的和谐稳定。

3. 组织职工参与民主管理：

   • 工会会组织职工参与企业的民主管理，如参与职工代表大会、厂务公开等制度，让职工能够对企业的发展、管理、决策等事项发表意见和建议，增强职工的归属感和责任感。

4. 开展职工教育培训：

   • 工会会开展各种形式的教育培训活动，提高职工的文化素质、职业技能和法律意识。通过培训，职工可以更好地适应市场需求，提升自己的竞争力，同时也有助于增强职工的自我保护能力。

5. 关心职工生活，提供帮扶服务：

   • 工会会关心职工的生活状况，为职工提供必要的帮扶服务。例如，对于生活困难的职工，工会可以提供物质帮助或申请社会救助；对于职工在就业、医疗、子女教育等方面遇到的问题，工会也可以提供咨询和协助。

6. 组织职工开展文体活动：

   • 工会还会组织职工开展各种文体活动，丰富职工的业余生活，增强职工的凝聚力和团队精神。这些活动不仅有助于职工的身心健康，也有助于营造积极向上的企业文化氛围。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，具有维护职工合法权益、参与民主管理、组织职工开展活动等职能。
• 作为职工，如果遇到劳动权益受到侵害或需要参与企业民主管理等情况，可以积极向工会寻求帮助和支持。同时，职工也应该积极参与工会的各项活动，增强自己的组织意识和归属感。

可能遇到的法律后果：

• 如果工会未能履行其职责，导致职工的合法权益受到侵害且未得到及时有效的维护，职工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。同时，工会也可能因未履行职责而承担相应的法律责任。

进一步思考：

• 职工在加入工会时，应该了解工会的职能和作用，积极参与工会的各项活动，以便在需要时能够得到工会的支持和帮助。
• 企业也应该重视工会的作用，积极与工会沟通合作，共同维护劳动关系的和谐稳定，促进企业的健康发展。

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