合同工享受工会待遇的要求主要基于其是否具备工会会员资格，而工会会员资格的取得通常与职工与用人单位的劳动关系以及自愿加入工会的意愿相关。以下从多个角度详细分析：
一、工会会员资格的基本要求
劳动关系确立：
- 合同工作为与用人单位签订劳动合同的劳动者，与用人单位建立了劳动关系，这是享受工会待遇的基础。根据《中华人民共和国工会法》的规定，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。
自愿加入工会：
- 合同工需要自愿向所在单位的工会提出加入申请，并经过工会委员会的批准，才能成为工会会员。这一过程中，合同工需要表达其加入工会的意愿，并承诺遵守工会的章程和规定。
二、享受工会待遇的具体条件
成为工会会员：
- 一旦合同工成为工会会员，他们就有权享受工会提供的各项待遇，包括但不限于参与工会组织的活动、享受工会提供的福利和服务、在劳动争议中寻求工会的帮助和支持等。
遵守工会章程：
- 工会会员需要遵守工会的章程和规定，这是享受工会待遇的前提。如果会员违反工会章程或规定，可能会受到相应的纪律处分，甚至失去会员资格和相应的待遇。
履行会员义务：
- 工会会员还需要履行一定的义务，如按时缴纳会费、参加工会组织的活动、积极参与工会的民主管理等。这些义务的履行是会员享受工会待遇的重要保障。
三、特殊情况下的工会待遇
非全日制员工：
- 对于非全日制员工，虽然他们与用人单位的劳动关系可能相对灵活，但只要他们以工资收入为主要生活来源，并且自愿加入工会，同样可以享受工会待遇。不过，具体待遇可能因地区和行业而异，需要参考当地工会的相关规定。
劳务派遣员工：
- 劳务派遣员工与劳务派遣单位签订劳动合同，但被派遣至其他单位工作。在这种情况下，劳务派遣员工通常有权加入劳务派遣单位的工会或者实际用工单位的工会（如果实际用工单位有工会组织），并享受相应的工会待遇。但具体加入哪个工会以及享受哪些待遇，需要根据实际情况和当地工会的相关规定来确定。
四、法律建议
- 了解工会章程和规定：合同工在加入工会前，应仔细了解工会的章程和规定，确保自己符合加入条件并愿意履行会员义务。
- 积极参与工会活动：成为工会会员后，合同工应积极参与工会组织的活动，这不仅有助于增强自身的归属感和凝聚力，还能更好地享受工会提供的各项待遇和服务。
- 维护自身权益：在劳动争议中，合同工可以寻求工会的帮助和支持，通过工会来维护自己的合法权益。
如果您是合同工且对工会待遇有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。