劳动者利用职务侵占货款，一般不需要经过劳动仲裁前置程序，而是可以直接向公安机关报案，追究其刑事责任；若同时涉及劳动争议，则需先申请劳动仲裁。以下是对此问题的详细分析：
一、职务侵占行为的性质与处理
职务侵占行为的定义：
- 职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这种行为不仅违反了公司的规章制度，更可能触犯刑法，构成职务侵占罪。
处理方式：
- 刑事报案：一旦发现劳动者有职务侵占行为，公司或企业可以直接向公安机关报案，由公安机关依法进行侦查，并可能由检察院提起公诉，追究劳动者的刑事责任。
- 民事赔偿：除了刑事责任外，公司或企业还可以要求劳动者承担民事赔偿责任，赔偿因其职务侵占行为给公司造成的损失。
二、劳动仲裁前置程序的适用范围
劳动仲裁前置的定义：
- 劳动仲裁前置是指劳动争议发生后，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这是解决劳动争议的一种法定程序。
适用范围：
- 劳动仲裁前置程序主要适用于因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等劳动争议案件。
三、职务侵占与劳动仲裁前置的关系
不直接相关：
- 职务侵占行为主要涉及的是刑事犯罪和民事赔偿问题，与劳动争议仲裁前置程序所解决的劳动争议问题并不直接相关。因此，在劳动者利用职务侵占货款的情况下，公司或企业不需要先申请劳动仲裁，而是可以直接向公安机关报案。
可能涉及的劳动争议：
- 如果职务侵占行为同时引发了劳动争议，如劳动者被辞退后要求经济补偿等，那么这部分争议就需要先申请劳动仲裁。但需要注意的是，这并不影响对职务侵占行为的刑事追究和民事赔偿。
四、建议与注意事项
及时报案：
- 一旦发现劳动者有职务侵占行为，公司或企业应尽快向公安机关报案，以便及时追究其刑事责任，并挽回损失。
保留证据：
- 在报案前，公司或企业应尽可能收集并保留与职务侵占行为相关的证据，如财务记录、监控录像、证人证言等，以便在侦查和诉讼过程中使用。
咨询专业律师：
- 在处理职务侵占案件时，公司或企业可以咨询专业律师的意见，以便更好地了解法律程序和自身权益，制定合适的应对策略。
区分处理：
- 如果职务侵占行为同时引发了劳动争议，公司或企业应区分处理，先就刑事犯罪和民事赔偿问题向公安机关报案，并就劳动争议部分申请劳动仲裁。
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