结论前置：面对拘留后企业要求离职的情况，您有权拒绝企业的无理要求，并可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、企业无权仅因拘留要求员工离职

1. 拘留的性质：拘留分为行政拘留、司法拘留和刑事拘留。行政拘留和司法拘留通常是对违法行为的短期惩戒，而刑事拘留则是对涉嫌犯罪的嫌疑人的临时强制措施。无论哪种拘留，都不直接等同于员工有严重违反公司规章制度或失职、营私舞弊等行为，因此企业不能仅凭拘留就单方面解除劳动合同。

2. 劳动合同的解除条件：根据《劳动合同法》的相关规定，企业解除劳动合同需要符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。拘留本身并不直接构成企业解除劳动合同的法定理由。

二、应对策略

1. 与企业协商：

   • 首先，您可以尝试与企业进行协商，了解企业要求离职的具体原因，并表达自己的立场和诉求。
   • 如果企业坚持要求离职，您可以要求企业出具书面的解除劳动合同通知书，并明确解除的理由。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求企业继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如拘留通知书、劳动合同、工资单等，以证明企业的行为违法。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
   • 在诉讼过程中，您需要准备充分的证据和法律依据，以支持自己的诉求。

三、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与企业沟通的记录、拘留通知书、劳动合同等相关证据，以备不时之需。

2. 了解法律程序：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。

3. 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体和专业的法律建议。

最后，面对拘留后企业要求离职的情况，您不必过于恐慌或无助。您有权拒绝企业的无理要求，并通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。