结论前置：公司发工资为负数且要求经理签字的情况下，是否需要归还，这主要取决于工资负数的产生原因以及公司的相关规定。以下从不同角度进行分析：
工资负数产生原因合法合规：
- 如果工资负数是由于员工之前预支了工资、借支了公司款项或者存在其他合法合规的扣款项目（如员工损坏公司财物需赔偿、员工违反公司规章制度需罚款等），且这些扣款项目在公司的规章制度或劳动合同中有明确规定，那么员工在收到负数工资单时，确实需要按照公司要求归还相应的款项。这种情况下，经理签字可能只是作为公司内部审批流程的一部分，确保扣款的合法性和合规性。
工资负数产生原因不合法合规：
- 如果工资负数是由于公司无故克扣工资、未按照劳动合同约定支付工资或者存在其他违法违规行为导致的，那么员工有权拒绝归还负数部分，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在这种情况下，即使经理签字，也不能作为公司违法行为的合法依据。
公司规章制度或劳动合同未明确规定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中并未明确规定可以扣发工资至负数的情况，那么公司要求员工归还负数工资可能缺乏法律依据。员工可以与公司进行协商，要求公司按照劳动合同和法律法规的规定支付工资。如果协商无果，员工同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为都是违法的。
- 如果员工遇到公司要求归还负数工资的情况，首先应当仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解扣款的具体原因和依据。如果认为公司的行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求公司纠正错误并支付应得的工资。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工需要提供相关证据，如工资单、劳动合同、公司规章制度等，以证明自己的主张。
可能法律后果：
- 如果公司违法克扣工资或要求员工归还合法所得的工资，公司可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，公司还可能因违法行为而承担民事赔偿责任，赔偿员工因此遭受的损失。
总之，面对公司发工资为负数且要求经理签字的情况，员工应当保持冷静，仔细审查相关证据和规定，并根据实际情况采取合适的法律措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。