公司恶意调薪是违法的。以下从法律背景、法律建议和可能的法律后果三个角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容，包括调岗降薪，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。这意味着，公司不能单方面、未经你同意就擅自调整你的工作岗位或降低你的薪资待遇。如果公司违反了这一规定，那么它的行为就是违法的。
法律建议
收集证据：
- 在维权之前，你需要收集充分的证据来支持你的主张。这些证据可以包括劳动合同原件、工资条、银行工资流水记录、工作证、考勤记录、与公司关于调岗降薪的沟通记录（如邮件、微信、短信等）以及公司内部涉及调岗降薪的通知、规定等文件。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商。选择一个合适的时间和地点，以平和、理性的态度向公司指出其调岗降薪行为的不合法性，并要求恢复你的原岗位和薪资待遇。如果协商达成一致，务必形成书面协议并双方签字确认，以确保公司按约执行。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。准备投诉材料，包括身份证、劳动合同、相关证据材料等，前往劳动监察部门办公地点填写投诉表格，详细说明公司的违法行为。配合劳动监察部门的调查，提供必要的协助。如调查属实，劳动监察部门将责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁与提起诉讼：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意或公司未改正违法行为，你可以进一步申请劳动仲裁或提起诉讼。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求（如恢复原岗位和薪资、支付降薪期间的工资差额及经济补偿金等）、事实和理由，并附上相关证据。若对仲裁结果不服，你还可以在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
可能的法律后果
- 公司被责令改正：如果劳动监察部门或仲裁委员会、法院认定公司的调岗降薪行为违法，那么公司将被责令改正，即恢复你的原岗位和薪资待遇，或者支付你降薪期间的工资差额及经济补偿金。
- 公司面临行政处罚：除了被责令改正外，公司还可能因违法行为而面临行政处罚，如罚款等。
- 公司声誉受损：公司的违法行为还可能对其声誉造成负面影响，进而影响其业务发展和市场竞争力。
在整个维权过程中，你需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要确保所有证据的真实性和有效性，并遵守法律法规和程序要求，以确保维权行动的合法性和有效性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。